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Faire face à un abandon de poste

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Mise à jour le 28 août 2025 | Référence : 2320

L'essentiel par l'éditeur

L'abandon de poste dans la fonction publique territoriale est une notion jurisprudentielle, non définie par le Code général de la fonction publique. Il nécessite une absence injustifiée et prolongée, sans raison valable. La procédure implique une mise en demeure formelle, précisant les conséquences de la non-reprise. La radiation des cadres, non considérée comme une sanction, entraîne la perte de la qualité de fonctionnaire et l'absence de droit aux allocations chômage.

  • Qu'est-ce qu'un abandon de poste dans la fonction publique ?
  • Comment se déroule la procédure de mise en demeure pour abandon de poste ?
  • Quels sont les effets de la radiation pour abandon de poste ?

Depuis quelques jours ou semaines, un agent est manquant à son poste de travail. Votre collectivité n’a reçu aucun justificatif d’absence et elle n’a pas non plus été avisée d’un empêchement quelconque à le produire.

L’abandon de poste est considéré comme la rupture par l’agent public du lien qui l’unit à son administration.

Différent du licenciement et de la démission, l’abandon de poste obéit à une procédure particulière qu’il est indispensable de respecter car elle entraîne la radiation des cadres, privant l’agent de toutes les garanties que pouvait lui offrir son statut.

Il n’est pas toujours aisé de déterminer s’il s’agit d’un réel abandon de poste, mais si tel est le cas, il convient de savoir quelles sont les obligations de la collectivité employeur. Quel formalisme doit-elle adopter ? Peut-elle, seule, décider d’un abandon de poste ?

Schéma
Faire face à un abandon de poste

La marche à suivre en cas d’abandon de poste par un agent est très peu détaillée dans les textes. S’il s’agit d’une procédure moins formaliste que d’autres, en matière de gestion du personnel, il convient néanmoins d’être précautionneux, de respecter les différentes étapes et de bien motiver sa décision, eu égard aux conséquences lourdes qu'elle peut avoir pour l’agent. Voici comment y parvenir.

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1.

Connaître les fondements de la procédure d’abandon de poste

La procédure d’abandon de poste est l’une des plus sibyllines existant en matière de gestion du personnel. La première des difficultés réside dans le fait qu’aucun texte relatif à la fonction publique territoriale ne la prévoit ni ne la définit expressément. Le Code général de la fonction publique n’évoque en effet à aucun moment cette notion, et pour cause.

L’abandon de poste est une notion jurisprudentielle, construite au fur et à mesure des décisions des juges administratifs.

Une circulaire du Premier ministre du 11 février 1960 évoque cependant directement ce sujet, s’appuyant sur des arrêts du Conseil d’État.

S’il est indispensable de respecter un certain formalisme pour que la procédure soit régulière, votre première mission est de vous assurer pr..

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