Fichepratique

Le travail sur écran

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Mise à jour le 19 déc. 2025 | Référence : 5673

L'essentiel par l'éditeur

Le travail statique sur écran peut engendrer des risques importants sur le long terme si l'ergonomie du poste de travail n'est pas respectée. Position de l'écran, fauteuil réglable, ambiance lumineuse, thermique et organisation du travail sont les facteurs à prendre en compte dans la prévention de l'apparition des troubles musculo-squelettiques (TMS)

  • Comment aménager un poste de travail sur écran pour éviter les TMS et la fatigue visuelle ?
  • Quelles sont les meilleures pratiques pour réduire le bruit et améliorer l'éclairage au bureau ?
  • Pourquoi un ordinateur portable n'est-il pas adapté pour un usage intensif sans accessoires supplémentaires ?

Il ne suffit pas de poser un ordinateur sur un bureau et de le connecter pour que le poste de travail soit considéré comme satisfaisant. Le travail sur écran, comme tout autre poste de travail, nécessite quelques précautions pour préserver la santé et la sécurité des agents.

En effet, la position statique prolongée, l’utilisation du clavier et de la souris peuvent entraîner des pathologies lourdes, comme le syndrome du canal carpien.

1.

Implanter le poste de travail

Il est indispensable de tenir compte de l’ambiance de travail :

  • L’ambiance thermique : le travail sur écran étant par nature statique, les agents sont plus sensibles aux désagréments liés à une baisse des températures. Il convient donc de maintenir une température comprise dans l’idéal entre 20 et 24 °C.
  • L’éclairage : la position des éclairages, qu’ils soient naturels ou artificiels, doit être évaluée pour éviter de perturber l’agent. On tâchera ainsi d’éviter les reflets et les éblouissements, ou toute zone d’ombre sur le clavier ou le plan de travail induite par la position de l’agent. Par rapport à la lumière naturelle, les écrans doivent être placés, autant que possible, perpendiculairement aux fenêtres. De plus, les tubes néon, largement répandus dans les bureaux comme...
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