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Santé Gérer le personnel hospitalier Recruter du personnel d’encadrement au sein de l’hôpital public

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Recruter du personnel d’encadrement au sein de l’hôpital public

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

3 outils associés

Contexte

Les professionnels encadrants sont la clé de voûte de l’hôpital public. Une absence ponctuelle ou pérenne risque de compromettre le bon fonctionnement de l’établissement. Aussi, une vigilance particulière doit être accordée à leur recrutement.

Le marché de l’emploi est actuellement tendu quant à ce type de compétences et les établissements publics de santé (EPS) doivent en sus faire face à la concurrence des autres établissements souvent plus attractifs tels que les établissements privés.

En outre, les attentes et exigences des professionnels ciblés évoluent au sein des nouvelles générations formées.

Dans ce contexte, le directeur d’hôpital public doit structurer le recrutement de son personnel d’encadrement via une stratégie bien identifiée et étayée par des outils efficaces.

La présente fiche a pour objectif de lui transmettre les réflexes professionnels et les bonnes pratiques requis quant au recrutement des cadres.

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Bien identifier les besoins de l’EPS et du secteur cible et mettre en regard les compétences adéquates

  • Se baser sur le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) et le projet d’établissement pour préciser les missions d’encadrement des années à venir. Il doit permettre de mieux sérier le profil du candidat recherché.
  • Améliorer sa connaissance de l’évolution des métiers d’encadrement existants et de la création de nouveaux métiers d’encadrement, peut-être mieux adaptés aux besoins de l’établissement...
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