Supplément familial de traitement (SFT) : conditions et montants 2025
Le Supplément familial de traitement (SFT) est un avantage financier versé aux agents de la fonction publique ayant au moins un enfant à charge. Il s’inscrit dans le cadre des prestations accessoires à la rémunération, destinées à tenir compte des charges familiales des agents publics.
Qu’est-ce que le Supplément familial de traitement ?
Le SFT est une indemnité qui complète le traitement indiciaire des agents publics en fonction du nombre d’enfants à charge. Il est versé mensuellement, qu’il y ait un ou plusieurs enfants.
- Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
- Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Qui peut bénéficier du SFT ?
Le SFT concerne les fonctionnaires titulaires, stagiaires ainsi que certains agents contractuels de droit public. L’agent doit avoir au moins un enfant à charge au sens de la législation fiscale. Si les deux parents sont fonctionnaires, un seul peut percevoir le SFT, sauf en cas de garde alternée avec partage des droits.
Conditions d’attribution
Le droit au SFT est ouvert dès le premier enfant. Il est conditionné à la charge effective et permanente de l’enfant. En cas de séparation ou divorce, le parent bénéficiaire doit justifier de la résidence habituelle de l’enfant ou d’une garde alternée reconnue.
Montants du SFT en 2025
Le montant du SFT varie selon le nombre d’enfants et comprend :
- une part fixe revalorisée régulièrement,
- une part proportionnelle au traitement indiciaire brut.
En 2025, les montants sont les suivants (valeurs indicatives) :
- 1 enfant : 2,29 € (part fixe uniquement)
- 2 enfants : environ 73 €
- 3 enfants : environ 181 €
- Par enfant supplémentaire : majoration d’environ 126 €
En conclusion, Le Supplément familial de traitement constitue une aide précieuse pour les agents publics ayant des enfants à charge. Bien qu’il ne tienne pas compte des revenus du foyer, son montant évolue selon la taille de la famille et complète ainsi utilement la rémunération principale. Sa gestion nécessite une vigilance particulière en cas de changement de situation familiale.
Publié le 06/08/2023
Aller plus loin avec nos fiches :
Mettre en place le prélèvement à la source (PAS) sur le bulletin de paie
Fiche - 12 fév. 2026
Appliquer le plafond de Sécurité sociale dans la gestion de la paie
Fiche - 9 jan. 2026
Calculer les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CDG…
Fiche - 5 jan. 2026
Élaborer un règlement du régime indemnitaire
Fiche - 3 nov. 2025
Compenser les travaux d’élection
Fiche - 3 nov. 2025
Régime indemnitaire (généralités)
Fiche - 29 oct. 2025
