Définir une politique de prise en charge du vieillissement

Contexte

La France connaît une profonde transformation de la structure de sa population par âge due à la conjonction de deux facteurs :

• l’allongement de la durée de la vie due aux progrès sanitaires et à l’élévation du niveau de vie ;
• l’arrivée à l’âge de la retraite des « baby-boomers ».

Cette tendance se retrouve dans les effectifs des collectivités. L’âge peut représenter un frein dans une gestion dynamique de carrière, voire un blocage pour une mobilité professionnelle.

Parallèlement, les seniors sont détenteurs de compétences et d’une grande expérience professionnelle qu’il convient de valoriser.

L’allongement de la durée des carrières pose également la problématique de la pénibilité au travail.