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Ressources humaines Dynamiser la stratégie RH Définir une politique de prise en charge du vieillissement

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Définir une politique de prise en charge du vieillissement

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La France connaît une profonde transformation de la structure de sa population par âge due à la conjonction de deux facteurs :

  • l’allongement de la durée de la vie du aux progrès sanitaires et à l’élévation du niveau de vie ;
  • l’arrivée à l’âge de la retraite des baby-boomers.

Cette tendance se retrouve dans les effectifs des collectivités. L’âge peut représenter un frein dans une gestion dynamique de carrière, voire un blocage pour une mobilité professionnelle.

Parallèlement, les seniors sont détenteurs de compétences et d’une grande expérience professionnelle qu’il convient de valoriser.

L’allongement de la durée des carrières pose également la problématique de la pénibilité au travail.

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Établir un diagnostic de la situation des effectifs au sein de la collectivité

L’utilisation de l’outil pyramide des âges des effectifs de la collectivité permet d’établir un premier diagnostic avec la possibilité d’affiner l’étude par service ou direction et de croiser également ces données avec une pyramide...

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