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Réaliser une pyramide des âges

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

À l’image de la population française, le vieillissement des effectifs dans la fonction publique territoriale se poursuit. L’âge moyen des agents est de de 46 ans. La part des « 50 ans et plus » représente plus d’un agent sur trois (35 %). À l’horizon 2030, le nombre de départs à la retraite augmentera de 70 % par rapport à 2019.

Le vieillissement démographique a des conséquences économiques importantes, mais également en matière de santé, d’emploi et d’organisation de la vie professionnelle.

La pyramide des âges est un outil indispensable à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), car elle permet de visualiser si l’on dispose des bonnes personnes au bon moment. Elle permet d’anticiper les évolutions à prévoir au niveau :

  • du recrutement ;
  • de la formation ;
  • des réductions d’effectif.
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Appréhender les enjeux de la réalisation d’une pyramide des âges

La pyramide des âges est un indicateur qui intervient pendant la phase d’analyse des effectifs. Elle permet d’identifier les défis liés à l’âge que doit relever une collectivité en matière :

  • d’emploi : la pyramide permet d’anticiper les départs en retraite, et donc l’appauvrissement en compétences des services ;
  • de gestion des effectifs : en disposant d’une photographie à un instant T...
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