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Recruter un collaborateur de cabinet

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Dans une collectivité, l’autorité territoriale peut s’entourer d’une équipe – un « cabinet » – dont les membres lui sont directement rattachés. Le maire ou le président vous demande de réaliser ce recrutement en toute sécurité et dans le respect de la réglementation.

Ces recrutements, distincts de ceux généralement opérés dans les collectivités locales ou leurs établissements, obéissent à des règles particulières qui permettent de concilier le caractère « politique » des fonctions exercées avec les garanties de transparence de la vie publique locale.

Quelles étapes devrez-vous suivre pour recruter un tel collaborateur ? Comment déterminer sa rémunération ou encore la durée de son engagement ?

Schéma
Recruter un collaborateur de cabinet

Recruter un collaborateur de cabinet est un choix personnel de l’élu, qui va s’inscrire dans sa stratégie de communication et s’intégrer à ses habitudes de travail. Si le choix des profils n’est pas contraint, un tel recrutement ne se fait toutefois pas de manière totalement discrétionnaire. Voici un rappel des conditions à respecter pour un recrutement régulier.

> Voir le schéma
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Appréhender les missions des collaborateurs de cabinet

Ces collaborateurs de cabinet ont pour rôle d’assister l’élu dans sa responsabilité politique et administrative. Ils sont choisis par lui, à sa discrétion, et n’ont pas vocation à rester après son départ. Ces agents, qui appartiennent à la sphère la plus proche du maire ou du président, remplissent une fonction :

  • de conseil et de suivi des affaires purement politiques et de représentation ;
  • de préparation...
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