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Ressources humaines Santé et sécurité au travail Drogue : prendre les mesures avant qu’il ne soit trop tard

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Drogue : prendre les mesures avant qu’il ne soit trop tard

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

L’usage de drogues, leur production, leur détention et leur vente sont interdits et sanctionnés pénalement. Mais rien n’est prévu par le Code du travail, hormis l’état d’ébriété qui peut être engendré par la consommation.

Or, en tant qu’employeur, vous êtes tenu à une obligation de sécurité. Vous devez donc réagir dès que vous soupçonnez une consommation de drogue dans des locaux de l’entreprise.

Face à ces contradictions, comment pouvez-vous agir ? Avez-vous le droit de faire procéder à des dépistages ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?

Schéma
Drogue : prendre les mesures avant qu’il ne soit trop tard

Le schéma rappelle les mesures de prévention à prendre afin d’assurer la sécurité au travail des agents face à des pratiques addictives éventuelles.

> Voir le schéma
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Bien comprendre ce qu’est une drogue et comment elle agit

Les drogues sont des substances qui modifient une ou plusieurs fonctions physiques ou mentales, et provoquent des troubles du comportement.

Il s’agit notamment :

  • du cannabis (sous forme d’herbe ou de résine) ;
  • de l’héroïne ;
  • de l’ecstasy ;
  • de la cocaïne ;
  • du crack ;
  • des champignons hallucinogènes ; etc.

Leur...

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