En privilégiant une approche systémique des situations, c’est-à-dire globale. Par exemple, l’aménagement des postes de travail sera l’occasion de faire des liens avec la pénibilité au travail, autrement dit les conditions actuelles de l’activité, et les données sociales, c’est-à-dire le taux d’absentéisme, de façon à ne pas gérer uniquement les impératifs du projet technique.
FICHE
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Engager une démarche de qualité de vie au travail dans les SSIAD/SPASAD
A+
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A-
Étapes :
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1Concevoir une démarche de qualité de vie au travail (QVT)
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2Soutenir la qualité de l’engagement en agissant sur le bien-être au travail
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3Prévenir l’usure professionnelle en agissant sur l’organisation du travail
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4Redonner de la cohérence à la réponse en agissant sur le sens au travail
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5Renforcer la capacité à se projeter dans l’avenir
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