Pour un meilleur accompagnement des particuliers employeurs en situation de handicap

Personnes handicapées

L’APF vient de conclure une convention avec la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM).

L’Association des paralysés de France (APF) et la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) ont signé, le 20 janvier, une convention cadre afin de mutualiser leurs expertises au service des 70 000 particuliers employeurs en situation de handicap. Il s’agit de promouvoir une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans le cadre de leur vie à domicile et la défense de leurs droits de particuliers employeurs. À travers cette convention, l’APF et la FEPEM portent deux engagements communs.
 

L’accompagnement des particuliers employeurs en situation de handicap dans leur rôle d’employeur

Le mode mandataire permet à de nombreuses personnes en situation de handicap d’être sécurisées et accompagnées dans la  mise en œuvre de leurs droits et devoirs d’employeurs. Cette convention entre l’APF et la FEPEM est l’occasion « de conforter les structures dans leurs activités et d’adapter des outils spécifiques liés à l’accompagnement des particuliers employeurs en situation de handicap ». Cette action se déploiera, notamment, via Fédération Mandataires, fédération des services mandataires créée en 2004 avec la participation de la FEPEM pour l’accompagnement du secteur.
 

La défense des droits des particuliers employeurs en situation de handicap

Membres du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), l’APF et la FEPEM souhaitent défendre le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et sensibiliser les pouvoirs publics aux besoins des particuliers employeurs en situation de handicap, afin de leur permettre de mener une vie autonome à domicile.

Conclue pour 2 ans, cette convention cadre fera l’objet de plans d’action annuels partagés et évalués pour préciser les modalités de développement des différentes actions, expliquent l’APF et la FEPEM.

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