Éric Manoncourt

Directeur Général Adjoint Ressources du Conseil Départemental de l'Aude

Quelles sont vos fonctions actuelles ?

Éric Manoncourt : Je suis Directeur Général Adjoint Ressources du Conseil Départemental de l'Aude avec la responsabilité de la Directions des Finances, de la DSI, la DRH et la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux. Le Département de l'Aude est une collectivité de 2 600 collaborateurs, terre de contrastes et de richesses variées entre le littoral, les Corbières et la Haute Vallée notamment.

Quelles ont été les grandes étapes de votre parcours professionnel ?

Éric Manoncourt : Après une première expérience en collectivité locale, j'ai très vite été intéressé par les métiers des consultants compte tenu de la variété des tâches, de la diversité des missions confiées et de la diversité des interlocuteurs rencontrés. J'ai ainsi travaillé plusieurs années en qualité de consultant en recrutement chez Light Consultants puis, souhaitant élargir mon spectre d'intervention, comme consultant en organisation chez Duranton Consultants. Après ces années dans le monde du conseil, j'ai souhaité intégrer une collectivité locale afin d'agir à l'échelon local dans la durée. J'ai ainsi intégré comme DRH de la ville de Montigny-le-Bretonneux, une collectivité locale membre de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. Très intéressé notamment par les enjeux autour du développement de l'intercommunalité, j'ai pris les fonctions de DRH de la ville de Versailles et de Versailles Grand Parc.

J'ai ensuite saisi l'opportunité de rejoindre le Château de Versailles en tant que DRH afin de contribuer aux missions d'un établissement public culturel sous la tutelle du ministère de la Culture et pour travailler avec les professionnels chargés de l'entretien, de la conservation et du développement de ce patrimoine exceptionnel.

J'ai ensuite rejoint ma ville de naissance, Toulouse, pour y exercer pendant 5 ans les fonctions de Directeur Général Adjoint Ressources humaines à Toulouse Métropole et à la ville de Toulouse. La Direction des Ressources humaines comme l'essentiel des fonctions support est mutualisée entre la ville de Toulouse (8 000 agents) et Toulouse Métropole (5 000 agents).

Membre du Comité de Direction Générale, j'étais notamment chargé d'accompagner les évolutions des organisations des directions dans le contexte du très fort développement économique et démographique du territoire toulousain.

En termes de formation, j'ai complété ma formation initiale en Ressources humaines à l'IGS (Institut de Gestion Sociale) par, quelques années plus tard, le cursus en formation continue du Master en Management Public de Sciences Po Paris. Cette expérience a été très prenante mais particulièrement riche pour me plonger dans les ouvrages de sociologie du travail de Crozier et écouter les cours de Friedberg par exemple.

Quelles sont les qualités essentielles inhérentes à vos fonctions ?

Éric Manoncourt : L'écoute, la capacité d'agir et de décider et l'humilité.

Citez le projet qui vous a le plus marqué et dont vous êtes le plus fier ?

Éric Manoncourt : Avoir contribué au développement des projets du Château de Versailles est sûrement une source de fierté professionnelle. Pour ce faire il est nécessaire de bien prendre le temps de comprendre les spécificités des métiers, les formations et les usages de chacun d'entre eux afin ensuite de travailler à leurs évolutions. Combiner un travail de terrain en allant dans les ateliers des ébénistes d'art, des fontainiers ou des jardiniers pour ensuite travailler avec eux à l'amélioration de leurs conditions de travail ou à l'évolution de leurs organisations est absolument passionnant. Dans le même temps, il faut négocier le nombre d'emplois avec les autorités de tutelle de la Culture et de Bercy pour continuer à développer la multitude d'activités et/ou de projets du Château.

Avez-vous un rêve que vous souhaiteriez concrétiser ?

Éric Manoncourt : J'aimerais travailler à l'international pour l'UNESCO.

Comment décririez-vous votre engagement personnel en tant qu'acteur public ?

Éric Manoncourt : Un engagement permanent afin de concilier l'indispensable réactivité nécessaire pour répondre aux besoins des territoires et des agents, tout en menant des réformes de fond, complexes mais structurant l'évolution des organisations de la Fonction publique.

Quelle est votre citation préférée et pourquoi ?

Éric Manoncourt : « Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque. À te regarder, ils s'habitueront. » René Char. Cette phrase me parle, m'inspire et me guide. En quelques mots, elle montre une facette volontariste et optimiste de la vie.

Quelle est votre routine quotidienne pour prendre soin de vous ?

Éric Manoncourt : Prendre des bonnes résolutions... et ne pas les appliquer. Mais le fait d'y avoir pensé, parfois me suffit.

Quelles sont les rencontres qui vous ont le plus marqué dans votre carrière ?

Éric Manoncourt : Michel Serres est un philosophe que je lis et que j'écoutais très régulièrement à la radio. Sa vision des évolutions du monde et des hommes est pour moi une source d'inspiration. Sa sagesse et sa lucidité permettent de prendre du recul sur le quotidien et l'immédiateté. Quand il a accepté mon invitation de venir parler devant les agents du Château de Versailles j'en ai ressenti une très grande fierté et j'ai passé 3 heures passionnantes à ses cotés.

Quels sont les deux changements les plus importants qui ont impacté votre carrière ?

Éric Manoncourt : Le développement de l'intercommunalité avec les transferts d'agents, la mutualisation des services, l'harmonisation des politiques ressources humaines et les périodes de raréfaction des ressources qui nous obligent à revoir les habitudes, les process et les organisations.

Propos recueillis par Hugues Perinel

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