![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Édouard Guerreiro-Bochereau
Manageur public territorial, direction des services support du GIP Ma Santé Ma Région Occitanie
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Manager public territorial depuis plus de 20 ans, Édouard Guerreiro-Bochereau a conduit de multiples projets à impact sur le territoire de la Métropole de Toulouse et assuré des fonctions d’expertise et de conseil aux élus et aux dirigeants, dans le domaine des RH publiques puis dans les domaines de la politique de la ville, de l’insertion et de l’emploi.
Diplômé en économie et sciences sociales à l’Université de Toulouse Capitole, il débute son parcours professionnel au sein des services RH à Toulouse avant de rejoindre la Direction générale sur des fonctions de conseil stratégique, puis les équipes en charge de la politique de la ville avec lesquelles il a construit et conduit la mise en œuvre du contrat de ville de l’agglomération toulousaine.
Il a pris en juillet 2025 la direction des services support du GIP Ma santé Ma Région, qui déploie des centres de santé et salarie des médecins dans les déserts médicaux d’Occitanie, après avoir dirigé pendant 5 ans la Maison métropolitaine de l’emploi de Toulouse métropole.
Il intervient également au CNFPT en qualité de formateur pour les agents publics dans les domaines des RH, du management et de la conduite de projets.
Publications récentes
-
Fiche pratique
Utiliser le logiciel SI-SIAO au sein d'une structure d’hébergement/logement
Pour accompagner le déploiement d’une stratégie nationale de prise en charge des personnes sans domicile ou hébergement stable, le gouvernement a souhaité s’appuyer sur un système d’information unifié et accessible à l’ensemble des professionnels en situation d’accompagner les personnes en difficulté. Comment utiliser le logiciel SI-SIAO en tant que structure d’hébergement ? Comment savoir si le SIAO oriente des personnes sur notre structure ? Comment prévenir le SIAO que la structure a des places disponibles ?
-
Fiche pratique
Orienter vers un hébergement via le logiciel SI-SIAO
La mise en place des services intégrés d’accueil et d’orientation (SIAO) a permis une certaine fluidité de la gestion des places d’hébergement ainsi qu'une visibilité des places occupées et disponibles dans les différentes structures d’hébergement/logement, via le SI-SIAO. Aujourd’hui, dans chaque département, toutes les demandes de places d’hébergement/logement doivent être enregistrées sur le logiciel SI-SIAO. En tant qu’utilisateur « premier accueil et d’hébergement », c'est-à-dire qui reçoit la personne non connue du SIAO, les professionnels doivent utiliser ce nouvel outil, et donc en comprendre le fonctionnement. Qui peut l’obtenir ? Comment s’en servir ? Comment orienter une personne via le SI-SIAO ?
-
Fiche pratique
Accorder un congé spécial à un titulaire d’emploi fonctionnel
Vous êtes saisi par un agent ayant occupé un emploi fonctionnel au sein de votre collectivité ou établissement qui sollicite le bénéfice d’un congé spécial. Ce congé permet à des cadres dirigeants de collectivités locales privés d’emploi de cesser définitivement leurs fonctions sans pour autant être admis à faire valoir leurs droits à retraite. Il obéit à des règles ainsi qu’à un formalisme particulier qui le réservent à des situations relativement rares. Quelles sont les conditions d’attribution du congé spécial ? Quelles obligations pèsent sur la collectivité ? À quelles garanties son bénéficiaire peut-il prétendre ?
-
Fiche pratique
Le comité d’éducation à la santé, à la citoyenneté et à l’environnement (CESCE)
La rentrée de 2022 se place d’ores et déjà sous les auspices de l’éducation à la protection de l’environnement et du développement durable. Après la mise en place des écodélégués dans toutes les classes, le dispositif s’étoffe en ajoutant la dimension environnementale aux actions du CESC qui devient le comité d’éducation à la santé, à la citoyenneté et à l’environnement (CESCE) par le décret n° 2022-540 du 12 avril 2022. Les dimensions éducation à la santé et à la citoyenneté sont également au cœur des actions du CESCE pour la rentrée avec la pénalisation de l’infraction de harcèlement scolaire qui devient délictuelle. Les actions de prévention et de protection vont devoir se développer ou se renforcer à l’ombre de cette instance qui participe au pilotage des EPLE. La nouvelle dimension de cette instance s’inscrit dans la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets, tous deux portés par la loi éponyme du 22 août 2022. Le CESCE est un outil fondamental dans l’action pédagogique auprès des élèves du secondaire. Il est une instance d’une très grande souplesse qui souvent colmate de nombreuses brèches existantes dans les apprentissages et dans la connaissance des milieux de vie des collégiens et lycéens. La place du chef d’établissement y est déterminante s’il souhaite impulser des actions ciblées au bénéfice des élèves, et celle du CPE doit y être prépondérante s’il souhaite mettre en œuvre, au travers de celui-ci, une grande partie des missions qui lui sont dévolues.
-
Fiche pratique
Établir l’acte d’enfant sans vie
C’est la jurisprudence de la Cour de cassation qui a fait évoluer le statut de l’enfant né sans vie en aboutissant à la publication du décret n° 2008-800 du 20 août 2008. Les règles régissant l’enregistrement à l’état civil des enfants déclarés sans vie ont encore été précisées par la circulaire n° 2009-182 du 19 juin 2009. Il convient dans un premier temps de bien définir la notion d’enfant sans vie afin de déterminer la méthode à appliquer pour aboutir à la constitution d’un acte d’enfant sans vie et d’appréhender les conséquences de l’établissement d’un tel acte.
-
Fiche pratique
Verser les primes et indemnités
En plus des éléments de rémunération obligatoires (traitement de base, indemnité de résidence et supplément familial de traitement le cas échéant), certains agents publics peuvent bénéficier d’indemnités correspondant à des sujétions particulières, à raison de conditions de travail spécifiques, de risques encourus, etc. Par ailleurs, la quasi-totalité des agents, fonctionnaires ou non, perçoivent des primes qui apparaissent comme des compléments de traitement « traditionnels », entrés dans les mœurs depuis des décennies et devenus consubstantiels à l’emploi public, au point de représenter un enjeu extrêmement fort du dialogue social.
