Édouard Guerreiro-Bochereau
Manageur public territorial, direction des services support du GIP Ma Santé Ma Région Occitanie
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Manager public territorial depuis plus de 20 ans, Édouard Guerreiro-Bochereau a conduit de multiples projets à impact sur le territoire de la Métropole de Toulouse et assuré des fonctions d’expertise et de conseil aux élus et aux dirigeants, dans le domaine des RH publiques puis dans les domaines de la politique de la ville, de l’insertion et de l’emploi.
Diplômé en économie et sciences sociales à l’Université de Toulouse Capitole, il débute son parcours professionnel au sein des services RH à Toulouse avant de rejoindre la Direction générale sur des fonctions de conseil stratégique, puis les équipes en charge de la politique de la ville avec lesquelles il a construit et conduit la mise en œuvre du contrat de ville de l’agglomération toulousaine.
Il a pris en juillet 2025 la direction des services support du GIP Ma santé Ma Région, qui déploie des centres de santé et salarie des médecins dans les déserts médicaux d’Occitanie, après avoir dirigé pendant 5 ans la Maison métropolitaine de l’emploi de Toulouse métropole.
Il intervient également au CNFPT en qualité de formateur pour les agents publics dans les domaines des RH, du management et de la conduite de projets.
Publications récentes
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Fiche pratique
Engager une expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée »
Originale dans sa genèse, son objet comme ses modalités de déploiement, l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » a été lancée en 2017 sur le fondement d’une loi du 29 février 2016 sur 10 territoires cibles dans un premier temps. Après évaluation, l’expérimentation a été ouverte à 65 autres territoires entre 2021 et 2024 avant une éventuelle généralisation. Le dispositif vise à construire des territoires totalement exempts de personnes privées durablement d’emploi, en affirmant que ce ne sont pas les emplois qui manquent, que chacun peut être utile aux autres et que la privation d’emploi coûte socialement plus cher que la mise à l’emploi. L’expérimentation doit préfigurer, selon ses concepteurs, un véritable droit à l’emploi pour tous. Quelles sont les caractéristiques de ce dispositif ? Comment créer une entreprise à but d’emploi ? Comment identifier les publics cibles de l’expérimentation, les mobiliser et leur proposer d’intégrer le projet ?
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Fiche pratique
Gérer les inhumations et exhumations
Avant toute inhumation, le corps de la personne défunte doit avoir été mis en bière et le cercueil fermé. Ce n’est que lorsque ces opérations ont été effectuées que l’inhumation peut être autorisée. L’inhumation est un droit : il s’agit de l’acte par lequel le corps est placé dans une tombe individuelle ou une concession funéraire. Les exhumations sont également encadrées. Ces deux procédures sont soumises à un formalisme strict, pour éviter : la contamination des eaux ; la propagation de maladies contagieuses.
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Fiche pratique
Animer le conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance
Le conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD) constitue le cadre des concertations partenariales sur les priorités de la lutte contre l’insécurité et de la prévention de la délinquance dans une commune. C’est un cadre privilégié pour que le partenariat local en matière de sécurité devienne une réalité.
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Fiche pratique
S’appuyer sur les réseaux de l’insertion
La plupart des structures d’insertion adhèrent à une fédération ou à une tête de réseau, en contrepartie d’une meilleure représentation au niveau national des actions et besoins, voire de certains avantages. Les réseaux et fédérations de réseaux se sont multipliés ces dernières années, avec le double risque de redondance et de dispersion des moyens financiers et techniques. Dans le contexte d’une plus grande association des parties prenantes à la définition des politiques publiques nationales ou locales, les têtes de réseaux jouent un rôle essentiel dans la représentation des structures de l’insertion auprès des pouvoirs publics et autres corps constitués. Quelles sont les ressources d'un réseau ? Quelle valeur ajoutée apporte l’adhésion à un réseau à une structure de l'insertion ? Comment faire vivre le réseau ?
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Fiche pratique
Travailler avec les ateliers et chantiers d’insertion (ACI)
Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont des dispositifs relevant de l’insertion par l’activité économique. Ils jouent un rôle de cohésion sociale en favorisant l'acquisition de compétences et articulent l’accompagnement socio-professionnel, l’encadrement technique et la formation des salariés qu'ils emploient dans l'objectif d’un accès à l’emploi durable. Les activités réalisées par les ACI sont souvent d'intérêt collectif. Comment connaître les ACI du territoire ? Comment orienter la personne en fonction de ses besoins ? Comment accompagner le salarié en insertion pour augmenter ses chances d'accéder à un emploi durable ?
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Fiche pratique
Aider à bénéficier du compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) a été créé par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014. Il remplace, depuis 2015, le droit individuel à la formation (DIF). Le but de cette loi est de sécuriser les parcours professionnels en offrant aux personnes un accès à la formation. Au 1er janvier 2019, de nouvelles mesures sont entrées en vigueur dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (L. n° 2018-771, 5 sept. 2018). Attaché à la personne et non plus au contrat de travail, il est l’occasion pour les salariés et les demandeurs d’emploi d’accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement des compétences sur mesure. Dans un parcours d’insertion, le compte personnel de formation est particulièrement adapté à la mise en œuvre d’une validation des acquis, d’un bilan de compétences ou à l’acquisition de socle de connaissances. Cette fiche aborde les conditions d’accès et la mise en œuvre du CPF, et présente les modifications apportées à sa portabilité durant le contrat de travail ou en cas de rupture du contrat de travail.
