![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Lucila Modebelu
Directrice adjointe du centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand, chargée du site de Louise Michel
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Lucila Modebelu est autrice et coordinatrice du fonds documentaire Gérer le personnel hospitalier chez Weka depuis 2021.
Diplômée de l’université de Rennes 1 (master 2 droit de la santé) et de l’École des hautes études en santé publique (EHESP), elle est directrice d’hôpital depuis 2020.
Son expérience dans le secteur associatif (ancienne présidente de l’association des jeunes agents publics, FP21) l’a amenée à intervenir dans diverses composantes du secteur public, au-delà du secteur de la santé.
Elle exerce depuis 2023 au sein du centre hospitalier universitaire (CHU) de Clermont-Ferrand en tant que directrice adjointe chargée du site de Louise Michel dont l’activité médicale est essentiellement dédiée à la médecine physique et de réadaptation, aux soins médicaux et de réadaptation et à la gériatrie.
Publications récentes
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Fiche pratique
Comment procéder au renouvellement du contrat de recrutement d’un assistant des hôpitaux (généraliste ou spécialiste) ?
Le renouvellement du contrat de recrutement d’un assistant des hôpitaux au sein d’un établissement public de santé s’effectue par le biais d’un avenant au contrat, cosigné par le directeur de l’établissement public de santé et l’assistant. Il existe deux types de renouvellement de contrat de recrutement d’un assistant des hôpitaux, selon que l’intéressé ait souscrit ou non un contrat d’engagement d’exercice prévu à l’article R. 6152-516 du Code de la santé publique. Comme dans la procédure de recrutement (cf. Comment et pourquoi recruter un assistant des hôpitaux ?), le renouvellement de contrat d’un assistant des hôpitaux est soumis aux dispositions du Code de la santé publique, réactualisées par le chapitre II du décret n° 2010-1137 du 29 septembre 2010 portant dispositions relatives aux praticiens contractuels, aux assistants, aux praticiens attachés et aux médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes recrutés dans les établissements publics de santé, et ce en application de la loi « Hôpital, patient, santé et territoires » (HPST). Cette fiche vous proposera une procédure simplifiée mais exhaustive du renouvellement de contrat d’un assistant des hôpitaux, illustrée par des modèles d’avis et d’avenant.
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Fiche pratique
Le déroulement des stages de l’étudiant en pharmacie
Les études conduisant au diplôme d’État de docteur en pharmacie sont organisées en trois cycles et durent : 6 ans pour l’étudiant qui opte pour le troisième cycle court ; 9 ans pour la filière internat. Conformément à l’article R. 6153-77 du Code de la santé publique, l’étudiant en pharmacie suit des enseignements théoriques, dirigés et pratiques (stages hospitaliers). Lors de ces stages, il participe à l’activité hospitalière sous l’autorité des responsables des entités de stage auxquelles il est affecté. Cette fiche présente les modalités de recrutement, de déroulement et de validation du stage.
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Fiche pratique
Les modalités d’avancement du personnel médical : les assistants
Le recrutement d’un assistant des hôpitaux est réalisé conformément aux dispositions des articles R. 6152-501 et suivants du Code de la santé publique, réactualisées par le décret n° 2010-1137 du 29 septembre 2010 portant dispositions relatives aux praticiens contractuels, aux assistants, aux praticiens attachés et aux médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes recrutés dans les établissements publics de santé pris en application de la loi « Hôpital, patient, santé et territoires » (HPST). Les assistant des hôpitaux sont des praticiens titulaires d’un doctorat en médecine ou pharmacie. Ils sont recrutés par contrat écrit dans des établissements publics de santé. Cette fiche vous décrira les modalités d’avancement des assistants des hôpitaux (assistants spécialistes ou généralistes).
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Fiche pratique
Quelle est la procédure d’attribution du congé de maternité, du congé parental et du congé d’adoption pour les PMH ?
Le congé de maternité, le congé parental et le congé d’adoption sont accordés par le directeur de l’établissement public de santé. Alors que les congés de maternité et d’adoption relèvent de la législation de la Sécurité sociale, le congé parental est géré par l’administration compétente de l’établissement public de santé.
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Fiche pratique
Comment demander une dérogation à la durée minimale de fonctions de trois ans ?
Lors des tours de recrutement des praticiens hospitaliers, à plein temps et à temps partiel, organisés deux fois par an par le CNG, les praticiens hospitaliers nommés à titre permanent et candidats à la mutation dans un autre établissement public de santé doivent justifier de trois années de fonction effective dans l’établissement d’origine. Cette condition est précisée dans les articles R. 6152-7 et R. 6152-206 du Code de la santé publique.
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Fiche pratique
Gestion de la période probatoire d’un praticien hospitalier : incompatibilités statutaires et mesures restrictives
La période probatoire s’applique à tous les praticiens issus du Concours national de praticien hospitalier des établissements publics de santé, de type 1 ou de type 2, à l’exception des praticiens hospitaliers universitaires qui constituent un cas particulier. La durée de la période probatoire est de douze mois effectifs à compter de la date d’installation du praticien hospitalier dans ses fonctions figurant sur le procès-verbal. Durant ces douze mois, les praticiens hospitaliers sont soumis à certaines restrictions et incompatibilités statutaires liées à la période probatoire. En effet, l’expression « période probatoire » usitée dans le statut des praticiens hospitaliers se substitue simplement à la notion de « période d’essai » pour les agents publics hospitaliers.
