![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
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Fiche pratique 15 octobre 2024
Forfait mobilités durables dans la fonction publique hospitalière (transport)
L’émergence d’une citoyenneté plus écologique des individus et la réponse apportée par les autorités et gouvernements au travers des grands accords internationaux sur la lutte contre le dérèglement climatique amènent à une évolution de la réglementation, notamment dans la recherche et l’encouragement à des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement. Il en est ainsi du versement d’un forfait mobilités durables qui tend à promouvoir les déplacements entre le domicile et le lieu de travail par l’usage de cycles ou cycles à pédalage assisté, ou par covoiturage. Le périmètre du forfait a été élargi par le décret n° 2022-1560 du 13 décembre 2022 à de nouveaux modes de transport « à mobilité douce » : engins de déplacement motorisé non thermique ou service d’auto-partage. Cette indemnité forfaitaire dont bénéficie la fonction publique de l’État a été récemment étendue à la fonction publique hospitalière, pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux.
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Fiche pratique 15 octobre 2024
Prime d’assistance à la régulation médicale
À la suite des mouvements sociaux qui ont traversé, en 2019, les services d’urgence, les autorités publiques ont décidé d’un plan de 70 millions d’euros pour aider les agents travaillant dans ces services. Dans cette aide figure désormais le versement d’une prime « d’assistance à la régulation médicale » aux agents publics hospitaliers fonctionnaires et contractuels exerçant des fonctions d’ARM.
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Fiche pratique
Allocation forfaitaire mensuelle attribuée aux maîtres d’apprentissage de la fonction publique hospitalière
Les agents qui assurent l’encadrement et le suivi du travail des apprentis au travers de la fonction de maître d’apprentissage au sein de la fonction publique hospitalière perçoivent une allocation forfaitaire mensuelle. Le décret n° 2023-1223 du 20 décembre 2023 porte création d’une allocation forfaitaire mensuelle attribuée aux maîtres d’apprentissage de la fonction publique hospitalière, lorsqu’ils remplissent la condition de compétence professionnelle exigée à l’article D. 6273-1 du Code du travail.
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Fiche pratique
Allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans
L’allocation aux parents d’enfants handicapés ou infirmes de moins de 20 ans entre dans le champ des prestations à caractère social versées aux agents des établissements de la fonction publique hospitalière.
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Fiche pratique
Prime d’engagement de carrière hospitalière
Les établissements publics de santé peuvent parfois rencontrer des difficultés particulières à recruter ou à fidéliser les professions médicales en raison de situations conjoncturelles et passagères ou plus profondément ancrées dans leur histoire. En outre, malgré les dispositions prises en matière d’organisation des études médicales et de numerus clausus pour réguler les promotions, on constate toujours au niveau national que certaines spécialités, telles que l’anesthésie-réanimation et la radiologie, manquent d’effectifs. Pour lutter contre de telles situations, des primes spécifiques peuvent être attribuées sous certaines conditions à certains praticiens, notamment en contrepartie d’un engagement à exercer dans un établissement public de santé durant un laps de temps défini contractuellement. Il en est ainsi de la prime d’engagement de carrière hospitalière dont peuvent bénéficier les assistants des hôpitaux ainsi que les praticiens contractuels en contrepartie de l’engagement à se présenter au concours national de praticien hospitalier des établissements publics de santé, dans le but de poursuivre leur activité dans le corps unique des praticiens hospitaliers dans toutes les disciplines médicales, biologiques, pharmaceutiques, odontologiques et leurs spécialités, issu des dispositions du décret n° 2022-134 du 5 février 2022. Ce nouveau statut regroupe les anciens praticiens hospitaliers à temps plein et les anciens praticiens des hôpitaux à temps partiel.
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Fiche pratique
Indemnité de départ volontaire
Les agents publics hospitaliers fonctionnaires et contractuels en fonctions concernés par une opération de réorganisation peuvent bénéficier d’une indemnité de départ volontaire. Elle est demandée à l’autorité investie du pouvoir de nomination, sous réserve de l’acceptation de leur démission.
