![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
-
Fiche pratique 6 juillet 2026
Indemnité de licenciement
L’établissement hospitalier peut se séparer d’un agent dans certaines conditions et lui verser alors une indemnité de licenciement. Les fonctionnaires hospitaliers qui ne satisfont pas aux conditions requises pour être admis à la retraite avec jouissance immédiate d’une pension et les agents publics contractuels peuvent percevoir une indemnité de licenciement.
-
Fiche pratique 6 juillet 2026
Contribution au Fonds pour l’emploi hospitalier
Le Fonds pour l’emploi hospitalier (FEH), crée en 1994, a pour objet de prendre en charge les surcoûts que doivent supporter tous les établissements hospitaliers, sociaux ou médico-sociaux publics ou à caractère public lorsqu’ils accordent à leurs personnels : des autorisations de travail à temps partiel à 80 ou 90 % ; des congés de formation professionnelle. Le FEH prend également en charge : le montant de l’engagement de servir restant dû pour les agents publics fonctionnaires hospitaliers ayant bénéficié d’une formation rémunérée dans le cadre d’une promotion professionnelle, et amenés à effectuer une mobilité dans un établissement hospitalier public ; l’indemnité exceptionnelle de mobilité accordée aux fonctionnaires stagiaires ou contractuels concernés par une opération de restructuration, entraînant un changement de lieu de travail ; le financement des droits acquis au titre de la réduction du temps de travail non pris ou portés dans un compte épargne-temps. La loi n° 94-628 du 25 juillet 1994 (JO n° 171, 26 juill. 1994, p. 10735) institue un mécanisme de mutualisation, à hauteur des deux tiers, des surcoûts mentionnés ci-avant. Ainsi, la raison d’être du Fonds pour l’emploi hospitalier est d’instaurer une solidarité entre établissements susceptibles d’atténuer les obstacles financiers au développement du travail à temps partiel. Il est évident que les établissements qui augmentent le nombre des autorisations de travail à temps partiel sont plus favorisés que les autres.
-
Fiche pratique 30 juin 2026
Indemnités de participation à la permanence des soins ambulatoires des docteurs juniors de médecine générale
La permanence des soins ambulatoires a pour objet de garantir un accès aux soins en dehors des horaires habituels, à savoir la nuit, les week-ends et les jours fériés, et en fonction des besoins de la population évalués à partir de l’activité médicale constatée et de l’offre de soins existante : le samedi à partir de midi, le lundi lorsqu’il précède un jour férié, le vendredi et le samedi lorsqu’ils suivent un jour férié. Cette activité relève de deux volets, à savoir une activité de régulation téléphonique des appels et une activité de soins proprement dite. La mission de permanence des soins est principalement assurée en collaboration avec les établissements de santé, par les médecins exerçant dans les cabinets médicaux, maisons de santé, pôles de santé et centres de santé. Toutefois, les praticiens des armées peuvent y contribuer, notamment en participant à la régulation téléphonique, selon des modalités fixées par décret. Ont également vocation à y contribuer tous les autres médecins ayant conservé une pratique clinique selon des modalités fixées contractuellement avec l’agence régionale de santé (ARS). C’est le conseil départemental de l’Ordre des médecins qui atteste de la capacité d’exercice de ces derniers, dont l’activité doit être formalisée par une convention entre le médecin et le directeur général de l’ARS.
-
Fiche pratique 30 juin 2026
Contrat Pacte dans la fonction publique hospitalière
Le Code général de la fonction publique, dans le cadre des emplois contractuels, a permis, dans son article 32-2, le recrutement d’agents contractuels publics, en vue d’être titularisés, à des jeunes gens âgés de 28 ans au plus qui sont sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue et ceux dont le niveau de qualification est inférieur au baccalauréat. Ce dispositif est étendu aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus et bénéficiaires de la solidarité. Les contrats établis sont de droit public, à durée déterminée (CDD), et portent le nom de « parcours d’accès aux carrières de la fonction publique » (contrats Pacte). Ce dispositif concerne toutes les fonctions publiques. Il permet de recruter des agents de catégorie C, sans nécessité de diplôme, ni de concours pour accéder aux emplois de cette catégorie. Les agents à l’issue de leur contrat peuvent être titularisés. Ils bénéficient pendant la durée de leur contrat d’une formation en alternance et d’un tutorat.
-
Fiche pratique 30 juin 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels en cours de formation
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels en cours de formation. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
-
Fiche pratique 30 juin 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération du personnel enseignant et hospitalier
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération du personnel enseignant hospitalier des disciplines médicales, pharmaceutiques et odontologiques. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
