![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime de laboratoire dans la FPH : conditions, calcul et versement
L’article 5 de l’arrêté du 7 mai 1958 autorise l’octroi aux personnels des laboratoires, à l’exception des personnels médicaux (chefs de service, praticiens, internes…) d’une prime de participation aux recettes réalisées par le service à l’occasion d’analyses ou de travaux effectués pour le compte d’autres collectivités ou de particuliers non traités à l’établissement (consultations externes).
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée
Les pouvoirs publics ont décidé d’augmenter au 1er janvier 2018 la cotisation sociale généralisée (CSG) – pour sa partie déductible des impôts – de 1,7 point. En compensation de cette forte augmentation, ils se sont engagés à une baisse des cotisations ouvrières chômage et maladie. Les agents publics fonctionnaires hospitaliers ne cotisent plus au chômage et à la maladie. De ce fait, sans action complémentaire, l’augmentation de la CSG se traduirait par une diminution de leurs rémunérations, créant ainsi une rupture d’égalité entre les citoyens. Afin de ne pas pénaliser les fonctionnaires, le gouvernement a décidé d’instaurer une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG (art. 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017, parue au JO du 31 décembre 2017, dite « loi de finances 2018 »). Cette indemnité est donc versée mensuellement depuis la paie de janvier 2018 pour les agents publics en poste au 31 décembre 2017 et pour ceux recrutés ou nommés à compter du 1er janvier 2018.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime d’exercice territorial des personnels médicaux, odontologiques et pharmaceutiques
L’organisation d’activités médicales partagées sur plusieurs établissements ou dans plusieurs sites d’un même établissement, la coordination, la continuité et l’interdisciplinarité des prises en charge sanitaires sont de nature à permettre aux établissements publics de santé de mieux satisfaire aux besoins de la personne tant sur le plan de l’éducation à la santé, de la prévention, du diagnostic que sur le plan des soins. C’est notamment en regard de ces considérations que fonctionnent les groupements hospitaliers de territoire qui ont pour objet de permettre aux établissements publics de santé de mettre en œuvre une stratégie de prise en charge commune et graduée du patient, dans le but d’assurer une égalité d’accès à des soins sécurisés et de qualité. Dans ce contexte, il est certain que le soutien des équipes médicales des membres de ces groupements hospitaliers se présente comme un levier indispensable à la poursuite des dynamiques engagées. C’est pour favoriser ces actions de coopération, tout autant que dans le souci de moderniser et d’adapter le régime indemnitaire des praticiens, qu’il est institué une prime d’exercice territorial, objet de cette fiche.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime aux aides-soignants et aux aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d’assistant de soins en gérontologie
La fonction d’assistant de soins en gérontologie a été définie et mise en application à la suite du Plan Alzheimer (mesure n° 20). Elle s’adresse aux aides-soignants, aux aides médico-psychologiques et aux auxiliaires de vie sociale. « L’assistant de gérontologie contribuera à la prise en charge des malades en situation de grande dépendance ou présentant des troubles cognitifs : il lui appartiendra de suivre le plan de soin, d’aide et d’accompagnement proposé par l’équipe médicale et l’infirmière coordonnatrice. L’aide à la vie quotidienne, les techniques de soins spécifiques, la démarche de soins de soutien sont au cœur de son métier. »
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité complémentaire des médecins du travail
Les médecins publics hospitaliers du travail contractuels perçoivent une indemnité complémentaire à leur rémunération indiciaire.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
L’indemnité forfaitaire représentative de travaux supplémentaires (IFTS)
Les indemnités forfaitaires représentatives de travaux supplémentaires (IFTS) ont été instituées pour compenser les sujétions horaires effectuées par les cadres administratifs A et B. Le personnel de direction, les agents des catégories A ou B n’appartenant pas à la filière administrative ne peuvent prétendre à cette indemnité.
