![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 septembre 2025
Indemnité compensatrice des congés annuels
L’agent hospitalier contractuel qui, du fait de l’administration, n’a pu bénéficier de tout ou partie de ses congés annuels a droit, sous certaines conditions, à une indemnité compensatrice de congés annuels.
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Fiche pratique 1 septembre 2025
Indemnité particulière d’exercice dans le département de Mayotte
Les établissements de santé peuvent parfois rencontrer des difficultés particulières à recruter certains professionnels et notamment dans les professions médicales, en raison de situations conjoncturelles et passagères ou plus profondément ancrées dans leur histoire. Pour lutter contre de telles situations, dans les cas de figure où ces dernières sont liées à une implantation géographique particulière, des primes ou des indemnités spécifiques peuvent être attribuées sous certaines conditions à certains praticiens pour compenser à leurs yeux la faible attractivité des établissements concernés. Ces primes concernent les établissements de santé implantés sur le territoire métropolitain de la France tout autant que ceux qui sont localisés outre-mer. Pour ces établissements situés outre-mer, les conditions d’attribution de ces primes ou indemnités spécifiques peuvent parfois être liées à des engagements particuliers des praticiens concernés. Il en est ainsi de l’indemnité particulière d’exercice dans le département de Mayotte (objet de cette fiche).
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) dans la fonction publique hospitalière
Le protocole d’accord du 9 février 1990 prévoit l’attribution d’une nouvelle bonification indiciaire à certaines catégories de personnels limitativement énumérées. Depuis cette date, de nombreux textes réglementaires ont élargi les conditions de mise en œuvre. Il s’agit ainsi de prendre en compte la fonctionnalité et les sujétions particulières de certains emplois comportant l’exercice d’une responsabilité ou d’une technicité spécifique, ou l’affectation des agents dans certains établissements ou services.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Les indemnités compensatrices d’avantages en nature pour les docteurs juniors
Le statut de docteur junior illustre bien la logique évolutive, ambitieuse et riche d’adaptations successives qui caractérise l’organisation des études médicales, odontologiques et pharmaceutiques depuis plusieurs décennies. Au-delà de ce contexte particulier dans lequel il s’insère, ce statut a également été créé pour contribuer à pallier la faiblesse des effectifs médicaux dans le système de santé en général, et en particulier dans les établissements publics de santé ainsi que dans certaines structures de soins agréées. En application des dispositions statutaires dont relèvent ces personnels, les établissements dans lesquels ils sont affectés doivent pouvoir leur fournir un certain nombre d’avantages en nature. À défaut, les intéressés bénéficient d’une indemnité compensatrice de tout ou partie de ces avantages. Le montant de cette indemnité qui varie en fonction du ou des avantages non fournis est par ailleurs impacté par le pourcentage d’émoluments conservé en cas de congé de maladie. Cette fiche identifie les avantages en nature auxquels les docteurs juniors peuvent prétendre, le montant de l’indemnité compensatrice qui doit leur être allouée et la structure appelée à la prendre en charge.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime d’autonomie supervisée pour les docteurs juniors
La prime d’autonomie supervisée concerne exclusivement les docteurs juniors. Ce nouveau statut qui entre en vigueur à compter de l’année universitaire 2020-2021 résulte de la volonté de moderniser et de simplifier l’organisation du 3e cycle des études de médecine. Dans le cadre de cette réforme, le 3e cycle des études de médecine est structuré en 3 phases, à savoir : une phase 1 dite phase socle, une phase 2 dite d’approfondissement et une phase 3 dite de consolidation. Dans chaque maquette de formation conduisant à un diplôme d’études spécialisées sont précisées par phase les connaissances et compétences spécifiques à chaque spécialité. Le statut de docteur junior s’applique aux étudiants de 3e cycle des études de médecine, ou de pharmacie pour les étudiants inscrits en biologie médicale, qui accomplissent la phase 3 dite de consolidation, et qui ont soutenu avec succès une thèse conduisant à la délivrance du diplôme d’État de docteur en médecine. Le docteur junior suit sa formation sous le régime de l’autonomie supervisée qui le conduit à réaliser seul certains actes dont la nature, le nombre et les conditions de réalisation sont mentionnés dans un référentiel défini par arrêté et selon des modalités spécifiques. C’est en regard de cette activité particulière que la prime d’autonomie supervisée a été créée.
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Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité de cherté de vie et congé bonifié dans la fonction publique
Les agents hospitaliers fonctionnaires titulaires (les stagiaires ne sont pas concernés), originaires d’un département d’outre-mer (DOM) ou de Saint-Pierre-et-Miquelon, exerçant leurs fonctions sur le territoire européen de la France, bénéficient d’un congé particulier : le congé bonifié. Celui-ci donne lieu à un complément de rémunération appelé « indemnité de cherté de vie ». Le fonctionnaire qui bénéficie d’un congé bonifié perçoit : une bonification de congé d’une durée maximale de 65 jours consécutifs ; la prise en charge du voyage vers le département dont il est originaire ; le paiement d’une indemnité de cherté de vie pendant le séjour dans le département d’outre-mer. Ces dispositions législatives et réglementaires visent à permettre à des agents qui ont des attaches profondes avec le département d’outre-mer dont ils sont originaires, de renouer régulièrement avec un environnement familial et culturel dont ils ont dû s’éloigner. A noter Depuis avril 2011, Mayotte est devenue le 101e département français, ouvrant ainsi droit aux congés bonifiés aux fonctionnaires exerçant en métropole et originaires de ce département.
