![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
-
Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime spéciale de sujétion aux aides-soignants et auxiliaires de puériculture
Les qualités d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture (emploi fonctionnel correspondant au grade d’aide-soignant), d’accompagnement éducatif et social, d’agent des services hospitaliers qualifiés autorisent l’octroi de deux primes particulières liées à l’activité : la prime forfaitaire et la prime forfaitaire spéciale de sujétion décrite ici. Tous les agents publics hospitaliers titulaires, stagiaires de ces corps rémunérés à partir d’un indice majoré bénéficient de cette prime de sujétion. L’instruction n° DGOS/RH4/2015/108 du 2 avril 2015 rappelle que l’arrêté du 23 avril 1975, relatif à l’attribution d’une prime spéciale de sujétion et d’une prime forfaitaire aux aides-soignants, précise dans son article 1 que : « une prime spéciale de sujétion égale […] et une prime forfaitaire mensuelle […] peuvent être attribuées aux aides-soignants. ». Le texte fait référence à la fonction et non au corps.
-
Fiche pratique 2 juillet 2025
L’indemnité de résidence dans la fonction publique hospitalière
L’indemnité de résidence (IR) est le deuxième élément obligatoire qui constitue la rémunération principale des agents de la fonction publique hospitalière. Cette indemnité a été instituée dans le but de compenser des sujétions ou des contraintes financières pesant sur les agents, liées au coût de la vie. Elle est variable selon l’affectation des personnels, dans les départements et les régions reconnus comme les plus urbanisés. Cette indemnité n’est pas prise en compte, pour les agents publics hospitaliers fonctionnaires, au titre de la pension de retraite.
-
Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnités compensatrices de logement et repas pour les internes et FFI
Le déroulement des études médicales, odontologiques et de pharmacie, qui au fil du temps s’est progressivement restructuré, obéit, depuis la publication de l’arrêté du 8 avril 2013 relatif au régime des études en vue du 1er et du 2e cycles des études médicales, au système dit « LMD ». Dans le cadre de ce dispositif, les étudiants en médecine qui ont satisfait aux épreuves du concours d’internat obligatoire et classant, les étudiants en odontologie ainsi que les étudiants en pharmacie qui ont été classés en rang utile au concours d’internat donnant accès au 3e cycle long, poursuivent leurs études dans le cadre d’un 3e cycle de formation, respectivement sous l’appellation d’internes en médecine, d’internes en odontologie et d’internes en pharmacie. Leur activité s’exerce dans des services agréés pour leur formation, localisés au sein de centres hospitaliers universitaires ou d’établissements publics de santé, voire au sein d’établissements privés participant à une des missions de service public définies par le Code de la santé publique. En application des dispositions statutaires dont relèvent les internes et les faisant fonction d’interne (FFI), ces derniers bénéficient dans l’établissement ou l’organisme d’affectation du logement, de la nourriture, du chauffage et de l’éclairage et à défaut d’une indemnité représentative, selon le cas, de tout ou partie de ces avantages (objet de cette fiche).
-
Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité forfaitaire technique aux techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
Les techniciens hospitaliers (TH) et techniciens supérieurs hospitaliers (TSH), agents publics hospitaliers fonctionnaires, bénéficient d’une indemnité forfaitaire technique qui est attribuée par l’autorité investie du pouvoir de nomination, en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire. Les techniciens hospitaliers contractuels et les techniciens supérieurs hospitaliers contractuels ne peuvent bénéficier de cette indemnité.
-
Fiche pratique 2 juillet 2025
Prime de responsabilité des internes en santé : montants et conditions
Les internes en médecine, en odontologie et en pharmacie sont des agents publics qui consacrent la totalité de leur temps à leur formation médicale, odontologique ou pharmaceutique en stage et hors stage. On leur reconnaît la qualité de « praticien en formation spécialisée » et à ce titre ils participent au cours de leur 3e cycle d’études aux activités de l’entité dans laquelle ils accomplissent leur stage dans le cadre d’actions de prévention, de diagnostic et de soins. Les internes en activité de service perçoivent, après service fait, des émoluments forfaitaires mensuels ainsi qu’un certain nombre de primes et d’indemnités en regard de la nature et de la spécificité de leurs fonctions, ou du lieu dans lequel ils accomplissent leurs stages semestriels. Parmi ces primes et indemnités, certaines sont propres à l’année d’études au titre de laquelle les internes accomplissent leur stage, ainsi qu’à la spécificité de ce dernier. Il en est ainsi de la prime de responsabilité expressément destinée à certains internes (objet de cette fiche).
-
Fiche pratique 2 juillet 2025
Indemnité pour activité sectorielle et de liaison pour les psychiatres des hôpitaux
Selon l’OMS, les maladies mentales se classent au troisième rang des maladies en termes de prévalence et sont responsables du quart des invalidités. En médecine générale, elles se situent au deuxième rang derrière les maladies cardio-vasculaires. Face à cette situation, la prise en charge de ce type de pathologie est organisée de façon graduée, à savoir : un niveau de proximité, au sein duquel s’organise et se met en œuvre l’ensemble de la prise en charge ambulatoire ; un deuxième niveau au sein duquel sont organisées, avec l’ensemble des établissements publics et privés susceptibles d’être concernés, les urgences psychiatriques et les différentes modalités d’hospitalisation complète ou de l’hospitalisation à domicile ; un niveau de recours comprenant des structures très spécialisées et disposant de compétences liées aux formations et à la recherche. Dans ce contexte organisationnel spécifique, les secteurs ont été conçus comme les dépositaires de l’ensemble des missions et fonctions nécessaires à la mise en œuvre d’une politique de santé mentale et à la prise en charge de la maladie mentale. Les psychiatres des établissements publics de santé qui exercent une activité sectorielle et de liaison apparaissent comme des éléments moteurs, et à ce titre ils sont susceptibles sous certaines conditions, de bénéficier d’une indemnité pour activité sectorielle et de liaison (objet de cette fiche).
