Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La responsabilité pénale des élus et des fonctionnaires en santé et sécurité au travail
La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée en cas de non-respect des prescriptions sur l’hygiène et la sécurité fixées par le Code du travail. Mais sa responsabilité pénale générale peut l’être aussi lorsque, par une faute, l’autorité territoriale ou l’un de ses représentants met en danger la vie d’autrui ou porte atteinte involontairement à la vie et à l’intégrité physique des agents. Ainsi, en cas d’accident de service ou de maladie professionnelle, l’employeur peut être jugé à la fois au regard de la responsabilité pénale du travail et de la responsabilité pénale générale.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités
Il existe plusieurs définitions des risques psychosociaux (RPS). Par essence, ceux-ci résultent de l’interaction de l’individu (versant psychique) avec son environnement (versant social). Les RPS peuvent revêtir des formes diverses (stress, violences, harcèlement…) et se manifester de différentes manières. La seule certitude reste qu’ils portent atteinte à l’intégrité de l’agent sur le plan de sa santé et qu’ils peuvent de fait avoir des conséquences pour la collectivité. Au titre de son obligation de résultat, l’employeur se doit de prendre soin de la santé physique et mentale de ses agents. Il convient dès lors d’en savoir plus sur ces différents risques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les missions de l’inspection du travail dans la fonction publique
L’inspection du travail a une mission essentielle de contrôle de l’application du droit du travail, mais dispose également de missions de conseil, de prévention et d’accompagnement. Il a longtemps existé un débat sur la compétence de l’inspection du travail dans la fonction publique. Aujourd’hui, les choses se sont éclaircies : elle est incompétente, ce qui ne veut pas dire qu’elle ne peut pas intervenir dans plusieurs cas spécifiques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comprendre les risques liés à l’activité physique : les troubles musculo-squelettiques, des pathologies à facteurs multiples
Les risques liés à l’activité physique sont souvent mal compris, car ils sont différents des risques plus « classiques ». Ils entraînent des pathologies généralement peu ou pas visibles à l’œil nu, ce qui est souvent source de « méfiance ». Leur apparition étant liée à de nombreux facteurs, il est également souvent difficile de les relier aux situations de travail. L’activité physique peut prendre des formes différentes, comme le travail dynamique ou statique, qui sont néanmoins susceptibles d’engendrer des troubles au niveau des structures anatomiques, telles les articulations.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La gestion de l’inaptitude dans la fonction publique territoriale : une obligation de moyens
Suite au constat d’une inaptitude médicale et à l’émission d’un avis favorable de reclassement par le conseil médical, la collectivité doit engager une procédure de maintien dans l’emploi. Si aucune obligation de résultat ne lui est imposée, la collectivité est tenue de mettre en œuvre tous les moyens pour permettre le reclassement de l’agent. Cette fiche détaille la procédure, composée de différentes étapes, que toute collectivité se doit de respecter.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les réunions de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT)
Lorsqu’une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) existe, elle doit être convoquée par son président en réunion ordinaire, au moins trois fois par an, voire plus souvent en cas de besoin. Des réunions exceptionnelles, justifiées par l’urgence, peuvent aussi avoir lieu, à son initiative ou à la demande motivée de membres de la formation, notamment à la suite de tout accident grave. Cette fiche détaille les règles de fonctionnement et les modes d’organisation des réunions des FSSCT, reprenant globalement ceux définis pour les comités techniques.
