Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’évaluation d’une politique publique a pour objet d’en apprécier l’efficacité. La démarche d’évaluation de projet n’échappe pas à cette règle et, si les objectifs recherchés peuvent être multiples, ils tendent tous à améliorer le fonctionnement de l’organisation en capitalisant les bonnes pratiques. Elle peut intervenir à l’issue du projet ou pendant son déroulement mais, en toute hypothèse, une démarche d’évaluation doit suivre des étapes précises pour être efficace. Cette fiche vous propose les clés nécessaires à la définition de votre stratégie d’évaluation et vous oriente dans l’utilisation des bons outils.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La fiche est actualisée afin d’intégrer des données apportées par l’article « Génération Z et marché du travail » de France Travail 2023.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour afin de tenir compte du contexte des finances publiques de septembre 2025.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Une absence même prévue peut vous inciter à faire appel à une agence d’intérim pour assurer un remplacement. Une surcharge de travail peut également vous faire envisager cette éventualité. Comment agir ? Quelles règles doivent être respectées ? Tous les emplois peuvent-ils être confiés à un intérimaire ou la mission de remplacement du CDG doit elle être sollicitée en priorité ? Pour optimiser votre politique de remplacement ou de renfort des services, vous trouverez une procédure exploitable fondée sur la réglementation et l’expérience de professionnels.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer notamment les nouvelles dispositions introduites par le décret n° 2022-350 du 11 mars 2022 relatif aux conseils médicaux dans la fonction publique territoriale.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche a été mise à jour pour préciser le rôle du médecin du travail.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Vous trouverez en outil complémentaire le « Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique », suite à l’accord d’octobre 2013.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche et son schéma sont mis à jour pour tenir compte de l’évolution du CHSCT en FSSCT et de l’intégration du rapport social unique (RSU) dans le bilan annuel de prévention de la collectivité.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vous aide à mieux appréhender les enjeux de la prévention, afin de mieux communiquer sur son intérêt.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette actualisation intègre de nouveaux éléments concernant notamment les principales missions du chef de projet SIRH.
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