Dynamiser la stratégie RH
Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’évaluation d’une politique publique a pour objet d’en apprécier l’efficacité. La démarche d’évaluation de projet n’échappe pas à cette règle et, si les objectifs recherchés peuvent être multiples, ils tendent tous à améliorer le fonctionnement de l’organisation en capitalisant les bonnes pratiques. Elle peut intervenir à l’issue du projet ou pendant son déroulement mais, en toute hypothèse, une démarche d’évaluation doit suivre des étapes précises pour être efficace. Cette fiche vous propose les clés nécessaires à la définition de votre stratégie d’évaluation et vous oriente dans l’utilisation des bons outils.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les collectivités sont amenées à prendre en charge des activités nouvelles sans ressources humaines supplémentaires et, dans une telle situation, l’enjeu est de mobiliser les ressources existantes pour plus de performance. Mais comment motiver les agents ? Comment faire pour qu’ils soient force de proposition ? Comment les amener à prendre en charge une activité nouvelle, le plus souvent sans valorisation financière ? Cette fiche permet de répondre à ces questions complexes.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La fiche est actualisée afin d’intégrer des données apportées par l’article « Génération Z et marché du travail » de France Travail 2023.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans un contexte de vieillissement et d’allongement des carrières des agents, il convient de travailler sur l’adaptation des postes et la reconversion afin d’éviter les cessations de fonctions pour raisons de santé. La collectivité doit ainsi faciliter le reclassement de l’agent. Cette fiche est largement mise à jour pour tenir compte des dernières évolutions en matière de reclassement.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Le brainstorming est l’une des méthodes collaboratives de résolution de problème les plus utilisées, et pourtant souvent mal organisée. Pour exploiter au maximum le potentiel de créativité de cet exercice d’intelligence collective, il est indispensable de l’organiser et de l’animer de manière rigoureuse, en suivant une méthode simple que vous retrouverez dans cette fiche.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La qualité de vie et des conditions au travail (QCVT) regroupe toutes les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des agents à titre individuel ou collectif et la qualité du service rendu aux usagers. Cette démarche concertée s’impose, de plus en plus, comme un des leviers majeurs de gestion des ressources humaines en termes de sens du travail, d’employabilité, de prévention primaire, d’attractivité, etc.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Vous trouverez en outil complémentaire le « Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique », suite à l’accord d’octobre 2013.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche et son schéma sont mis à jour pour tenir compte de l’évolution du CHSCT en FSSCT et de l’intégration du rapport social unique (RSU) dans le bilan annuel de prévention de la collectivité.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche vous aide à mieux appréhender les enjeux de la prévention, afin de mieux communiquer sur son intérêt.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer notamment les nouvelles dispositions introduites par le décret n° 2022-350 du 11 mars 2022 relatif aux conseils médicaux dans la fonction publique territoriale.
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