Intégral Action sociale
Mise à jour le 18 mars 2014
L’article 1er de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi prévoit la généralisation de la couverture complémentaire collective santé. Cette généralisation devra s’appliquer aux salariés des Ehpad du secteur privé avant le 1er janvier 2016. Du point de vue des établissements, il est intéressant de négocier pour l’ensemble des salariés plutôt qu’individuellement, ce qui permettra de réduire les frais de santé face aux organismes assureurs.
Mise à jour le 10 mars 2014
Après avoir beaucoup travaillé sur les Ehpad et les établissements en général l’Anesm poursuit son travail d’élaboration de recommandations sur les services de soutien à domicile et les personnes handicapées. Plus de quarante recommandations ont été publiées pour les différents établissements et services sociaux et médico-sociaux avec une volonté de tous les acteurs de rendre ces dernières facilement accessibles et très opérationnelles.
Mise à jour le 10 mars 2014
Le recours à un intervenant extérieur pour mener une évaluation interne peut être source de difficultés. Un tableau récapitulatif des 10 principales difficultés rencontrées par les équipes de direction d’établissements ou services donne quelques repères sur les impacts dans la structure et les corrections potentielles.
Mise à jour le 20 févr. 2014
Mise à jour le 20 févr. 2014
Mise à jour le 13 janv. 2014
Mise à jour le 13 janv. 2014
La procédure d’intégration en entreprise présente un enjeu fondamental dans le parcours d’insertion. Le rôle du professionnel est essentiel : il vise à accompagner le salarié à gérer cette nouvelle situation professionnelle et sa vie personnelle dans le meilleur équilibre possible.
Mise à jour le 13 janv. 2014
Les professionnels de l’insertion (conseillers emploi, formateurs, travailleurs sociaux, chargés de mission des territoires, encadrants techniques des structures d’insertion...) doivent s’adapter aux évolutions constantes de leur métier. Issus de secteurs professionnels très différents, beaucoup d’entre eux se sont formés « sur le tas », tandis que d’autres sont passés par des cursus de formation pointus et spécialisés. Des clés et une grille d’évaluation des compétences vous sont proposées pour vous aider à mener vos entretiens d’évaluation des compétences et construire le plan d’action.
Mise à jour le 13 janv. 2014
Œuvrer pour l’intérêt général n’est plus du seul ressort de l’action publique et des organismes reconnus comme tels par l’État. L’intérêt général est conçu aujourd’hui comme partagé et cela a des incidences pour la gestion d’une structure d’insertion qui a tout intérêt à évoluer dans le milieu des entrepreneurs de son territoire. Cette fiche propose une démarche pour développer et renforcer les partenariats entre la structure d’insertion et les entreprises de son territoire.
Mise à jour le 3 janv. 2014
Le règlement intérieur sera chargé de répondre en détail aux questions d’organisation et de fonctionnement le l’entreprise. Ce document en présente la trame.
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