Agents de maîtrise ouvrière dans la fonction publique hospitalière : statut, missions, grille indiciaire

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Mis à jour par Mélissa Masurel | Coordonné par Mélissa Masurel | Référence : 13041

L'essentiel par l'éditeur

Les agents de maîtrise ouvrière de la fonction publique hospitalière, régis par les décrets n° 2016-1705 et n° 2016-636, occupent des postes techniques de catégorie C sans exigence de diplôme. Ils supervisent des équipes et peuvent évoluer vers des postes de techniciens hospitaliers. Le recrutement se fait par concours ou liste d'aptitude. La rémunération inclut des primes et indemnités variées, avec des grilles indiciaires détaillées pour les grades C2 et C3.

Quels sont les critères de recrutement pour les agents de maîtrise ouvrière dans la fonction publique hospitalière ?
Comment évolue la carrière des agents de maîtrise ouvrière en termes de grade et de rémunération ?
Quelles primes et indemnités sont disponibles pour les agents de maîtrise ouvrière ?

Les caractéristiques du corps de la maîtrise ouvrière sont les suivantes :

Filière technique
Catégorie C
Niveau	Grade	Échelle de rémunération	CAP
Pas de niveau ou de diplôme exigé	Agent de maîtrise	C2	7 Sous-groupe 1
Pas de niveau ou de diplôme exigé	Agent de maîtrise principal	C3	7 Sous-groupe 1

Le corps des agents de maîtrise ouvrière est régi par le décret n° 2016-1705 du 12 décembre 2016 portant statut particulier des personnels de la filière ouvrière et technique de catégorie C de la fonction publique hospitalière et le décret n° 2016-636 modifié du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière.

Ce corps est commun aux agents de maîtrise, aux personnels ouvriers, aux conducteurs ambulanciers, aux dessinateurs et aux agents de service mortuaire et de désinfection.

Missions

Les agents de maîtrise sont chargés de missions de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution des travaux confiés à un groupe d’ouvriers ou d’entreprises.

Ils exercent les fonctions de contremaître, de chef de garage et d’agent technique d’entretien.

Ils encadrent, sous l’autorité de leur supérieur hiérarchique, un ou plusieurs ateliers, services ou pôles d’activités.

Les agents de maîtrise principaux sont chargés de missions et de travaux techniques nécessitant une expérience professionnelle confirmée. Ils peuvent participer à la direction et à la réalisation de travaux nécessitant une compétence professionnelle étendue.

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