La promotion interne dans la fonction publique territoriale
Qu’est-ce que la promotion interne ?
La promotion interne est un mécanisme de gestion des ressources humaines dans la fonction publique française qui permet à un agent public d’accéder à un grade supérieur au sein de son corps ou cadre d’emplois, sans passer par un concours externe. Ce dispositif est essentiel pour valoriser l’expérience et les compétences acquises par les agents au cours de leur carrière.
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Un levier d’évolution professionnelle et de fidélisation
Dans la fonction publique, la promotion interne joue un rôle crucial en offrant des perspectives d’évolution professionnelle aux agents, contribuant ainsi à leur motivation et à leur fidélisation. Elle permet également de reconnaître et de récompenser le mérite et l’engagement des agents, tout en favorisant la mobilité interne et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Un cadre réglementaire défini
La promotion interne est encadrée par des textes réglementaires spécifiques, notamment le Code général de la fonction publique, qui fixe les conditions d’éligibilité et les modalités de mise en œuvre. Par exemple, dans la fonction publique d’État, les conditions de promotion interne peuvent inclure des critères d’ancienneté, de formation ou d’évaluation professionnelle.
Exemple concret d’application
Un exemple concret d’application de la promotion interne pourrait être celui d’un adjoint administratif dans une collectivité territoriale qui, après plusieurs années de service et une évaluation positive de ses compétences, est promu au grade de rédacteur territorial. Cette promotion lui permet d’accéder à de nouvelles responsabilités et d’améliorer sa rémunération, tout en restant au sein de la même administration.
Publié le 23/05/2023
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