![[ép. 225] Quelle réforme de la responsabilité pénale au lendemain du rapport Vigouroux ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/03/ep-225-quelle-reforme-de-la-responsabilite-penale-au-lendemain-du-rapport-vigouroux-300x161.png)
![[ép. 224] Zoom sur les futures lois Eaux, Trace, mode de scrutin, PAPI, plastique, débits de boissons…](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/03/ep-224-article-zoom-sur-les-futures-lois-eaux-trace-mode-de-scrutin-papi-plastique-debits-de-boissons-300x161.png)
![[ép. 223] Marchés publics : les groupements d’opérateurs économiques, entre incertitudes et nouveautés](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/03/ep-223-article-marches-publics-les-groupements-d-operateurs-economiques-entre-incertitudes-et-nouveautes-300x161.png)
BOETH - Bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Comprendre qui sont les BOETH
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est un dispositif essentiel pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) regroupent différentes catégories de personnes éligibles à cette mesure, bien au-delà des seuls détenteurs de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Les BOETH incluent non seulement les personnes reconnues handicapées par la CDAPH, mais aussi celles touchées par des accidents du travail, des maladies professionnelles, ou encore les titulaires de pensions d’invalidité. Cette définition élargie permet à de nombreux travailleurs de bénéficier d’un accompagnement adapté et d’accéder à des opportunités professionnelles.
Les obligations des employeurs : qui est concerné ?
Toutes les entreprises de 20 salariés ou plus, qu’elles soient du secteur privé ou public, sont soumises à l’OETH. Elles doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif total. Si ce taux n’est pas atteint, une contribution financière est exigée.
Cette contribution est versée à l’Agefiph pour les entreprises privées et au Fiphfp pour les employeurs publics. Ces fonds sont ensuite utilisés pour financer des aides à l’emploi, la formation, et l’adaptation des postes de travail. Depuis 2020, même les entreprises de moins de 20 salariés doivent déclarer le nombre de travailleurs handicapés qu’elles emploient.
Les aides disponibles pour les employeurs
Embaucher une personne en situation de handicap ne se limite pas à respecter une obligation légale, c’est aussi une opportunité pour bénéficier de divers soutiens financiers. L’Agefiph propose des aides pour l’adaptation des postes de travail, la formation, et l’intégration des travailleurs handicapés.
Par exemple, si un employeur doit aménager un poste de travail pour compenser les limitations d’un salarié handicapé, des subventions peuvent couvrir une partie des coûts. Des aides spécifiques existent également pour le recrutement en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Idées reçues et réalités sur l’emploi des travailleurs handicapés
Malgré les progrès, plusieurs préjugés persistent concernant l’emploi des personnes handicapées. Il est temps de les déconstruire.
Non, les travailleurs handicapés ne sont pas limités aux métiers administratifs. Ils peuvent occuper des postes variés, y compris dans des environnements complexes ou exigeants. La performance au travail ne dépend pas du handicap, mais des compétences et des qualifications de la personne.
Autre idée reçue : il serait difficile de recruter des travailleurs handicapés. En réalité, des outils existent pour faciliter ce processus, comme des jobboards spécialisés et des actions de communication ciblées sur la diversité.
Enfin, il est faux de penser que les coûts augmentent avec l’embauche de personnes en situation de handicap. Seuls 15 % des travailleurs handicapés nécessitent des aménagements de poste, souvent simples et peu coûteux. De plus, les aides financières disponibles compensent largement ces éventuels surcoûts.
Pourquoi l’inclusion des travailleurs handicapés est un atout pour l’entreprise
L’inclusion des personnes en situation de handicap va bien au-delà du respect d’une obligation légale. Elle renforce la cohésion d’équipe, améliore l’image de l’entreprise et stimule l’innovation. Une politique inclusive contribue à créer un environnement de travail bienveillant et ouvert, où chaque salarié peut s’épanouir.
De plus, intégrer des travailleurs handicapés valorise la responsabilité sociétale de l’entreprise, un critère de plus en plus pris en compte par les partenaires et les clients. Selon une étude de Glassdoor, 76 % des chercheurs d’emploi considèrent la diversité comme un critère clé dans le choix d’un employeur.
L’inclusion n’est pas seulement une question de conformité, c’est une opportunité de croissance pour les entreprises prêtes à s’engager dans une démarche de diversité et de respect des différences.
BOETH - Bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les ressources documentaires
Contrat de soutien et d’aide par le travail établi entre…
13/03/2025
L’obligation d’emploi de personnes handicapées et les mesures d’adaptation et…
09/02/2025
Le recrutement d'une personne handicapée dans la fonction publique territoriale
29/01/2025
Nommer un référent handicap (H/F) dans la fonction publique territoriale
07/05/2024
Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés…
16/04/2024
Obligation d’emploi d’un travailleur handicapé : recrutement et intégration
15/12/2022
Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : réglementation et modalités pratiques
15/12/2022
Accueillir un personnel en situation de handicap
22/03/2022
Gérer les personnels en situation de handicap
21/03/2022
Les travailleurs handicapés dans la fonction publique territoriale
24/01/2022
Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)
26/09/2017
Une offre pour chaque métier
BOETH - Bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans l'actualité
-
Article
20/03/2025 InsertionLe droit à la domiciliation administrative des sans-abri "entravé" en…
Manque d'informations, pratiques restrictives, comportements discriminatoires... Le droit à la domiciliation administrative des personnes sans-abri est "entravé" en Île-de-France, selon une enquête publiée par un collectif d'associations. -
Weka TV
-
Interview
10/02/2025 Handicap
Françoise Descamps-Crosnier, présidente du FIPHFP : “Nous avançons mais il…
Entretien avec Françoise Descamps-Crosnier, présidente du FIPHFP, à l'occasion des 20 ans de la loi dite "Handicap" du 11 février 2005 qui a crée le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). -
Article
10/02/2025 Handicap
Emploi et insertion des personnes handicapées : persévérer pour l'égalité
Vingt ans après l'adoption de la loi "Handicap" du 11 février 2005, l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique demeure une priorité nationale visant à promouvoir l'égalité des chances… -
Article
-
Article
![[ép. 220] Handicap et fonction publique : 20 ans après…](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/02/ep-220-handicap-et-fonction-publique-20-ans-apres-357x203.jpg)
