Santé et sécurité au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux et obligations
Dans la fonction publique hospitalière (FPH), la santé au travail et la sécurité au travail sont indissociables de la qualité des soins. Une stratégie de prévention ciblée par métiers hospitaliers réduit les risques professionnels, soutient les équipes et garantit la continuité du service public.
Cadre général et obligations
L’employeur public doit protéger la santé physique et mentale des agents : évaluer les risques (DUERP), planifier la prévention, fournir des EPI, organiser la formation et associer le Comité social d’établissement (CSE). La traçabilité, l’alerte et l’analyse post-incident complètent l’obligation de résultat.
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Risques et prévention par métier
Soignants (infirmiers, aides-soignants, sages-femmes)
Exposition aux agents biologiques, TMS, risques psychosociaux, piqûres et chutes. Prévenir par vaccination, EPI, procédures d’isolement, dispositifs d’aide à la manutention, organisation des rythmes, soutien managérial et formation aux gestes et postures.
Contacts avec produits chimiques, risques électriques, brûlures, coupures, manutention et chutes de hauteur. Agir via fiches de sécurité, ventilation, verrouillage/consignation, équipements antichute, chariots adaptés, plan de circulation et vérifications périodiques des installations.
Personnels administratifs
Moindre exposition physique mais TMS liés au travail sur écran, fatigue visuelle et charge mentale. Prévenir par ergonomie des postes (sièges, écrans, éclairage), micro-pauses, aménagement du télétravail, clarification des priorités et prévention des RPS.
Personnels médico-techniques (imagerie, laboratoire, pharmacie)
Rayonnements ionisants, agents CMR, cytotoxiques, coupe-feu et atmosphères contrôlées. Prévenir par dosimétrie, blindage, hottes/PSM, circuits fermés, procédures de décontamination, traçabilité des expositions et formation réglementaire renforcée.
Encadrement et fonctions support (cadres, qualité, SST)
Risque organisationnel et décisionnel : surcharge, conflits de rôle. Prévenir par indicateurs de santé-sécurité, analyses d’accidents, plans d’action, animation de la culture de prévention et coordination avec la médecine du travail.
En conclusion, une politique de santé et sécurité au travail efficace en FPH repose sur une évaluation fine des risques professionnels par métier, des mesures techniques et organisationnelles ciblées, et une formation continue. Ce triptyque protège les agents, sécurise les soins et renforce la performance du service public hospitalier.
Publié le 23/05/2023
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