Choisir votre mode de recrutement sur un emploi permanent : mobilité externe ou interne, liste d’aptitude

Recrutement Évaluation (méthode)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Un poste permanent vacant au sein de la collectivité peut être pourvu par plusieurs modes de recrutement : choix d’un candidat interne, externe, et parmi ces solutions un lauréat de concours ou un agent déjà titulaire du grade correspondant au poste à pourvoir.

Chaque solution de pourvoi de poste présente des caractéristiques particulières qui répondent différemment aux enjeux de la collectivité dans sa démarche de recrutement.

Comment choisir entre ces différentes opportunités pour apporter une réponse adéquate aux besoins de la collectivité ?

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