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La formation initiale des agents de la fonction publique territoriale a été réformée par la loi n° 2007-209 du 19 février 2007 . Elle est désormais remplacée par une formation d’intégration de cinq jours seulement, quel que soit le cadre d’emplois ou le grade d’entrée dans la fonction publique territoriale (catégorie A, B ou C). Le risque d’absentéisme du nouveau recruté s’en trouve donc extrêmement limité et comparable aux droits à formation de tout agent des collectivités dans le cadre de leur droit individuel à la formation (DIF : 20 heures annuelles).
Le recrutement d’agents stagiaires, nommés après inscription sur liste d’aptitude débute par une année de stage qui constitue un dispositif d’évaluation : si ce stage n’est pas probant, la collectivité peut prononcer la fin de stage et rompre la collaboration avec l’agent. Veillez toutefois, le cas échéant, à bien encadrer le prononcé de la fin de stage qui fait souvent l’objet de recours gracieux et contentieux.
