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Ressources humaines Pratique des RH territoriales Choisir votre mode de recrutement sur un emploi permanent : mobilité externe ou interne, liste d’aptitude

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Choisir votre mode de recrutement sur un emploi permanent : mobilité externe ou interne, liste d’aptitude

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Un poste permanent vacant au sein de la collectivité peut être pourvu par plusieurs modes de recrutement : choix d’un candidat interne, externe, et parmi ces solutions un lauréat de concours ou un agent déjà titulaire du grade correspondant au poste à pourvoir.

Chaque solution de pourvoi de poste présente des caractéristiques particulières qui répondent différemment aux enjeux de la collectivité dans sa démarche de recrutement.

Comment choisir entre ces différentes opportunités pour apporter une réponse adéquate aux besoins de la collectivité ?

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Comparer les différentes solutions de pourvoi de postes permanents

Le statut de la fonction publique offre de nombreuses solutions aux collectivités et établissements publics locaux pour pourvoir leurs postes permanents. Si elle rappelle le principe de base selon lequel ces emplois doivent être pourvus par des fonctionnaires, elle laisse également la possibilité aux employeurs de recourir à diverses solutions de recrutement respectueuses de ce principe (...

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