Fichepratique

Déterminer la politique d’avancement de la collectivité

Picto abonnement

Réservé aux abonnés

Mise à jour le 5 janv. 2026 | Référence : 2226

L'essentiel par l'éditeur

La politique d'avancement des agents territoriaux repose sur des règles précises définies par l'autorité territoriale, tenant compte des lignes directrices de gestion et des capacités financières de la collectivité. L'avancement d'échelon est automatique, tandis que l'avancement de grade dépend de critères tels que la valeur professionnelle. La promotion interne est facilitée par des quotas révisés. Les agents contractuels voient leur rémunération réévaluée périodiquement. La communication et la transparence sont essentielles pour l'adhésion des agents et des représentants du personnel.

  • Quels sont les critères d'avancement pour les agents territoriaux ?
  • Comment la promotion interne est-elle facilitée dans la fonction publique territoriale ?
  • Quelle est l'importance de la communication dans la politique d'avancement des agents ?

De multiples règles statutaires encadrent les modalités d’avancement des fonctionnaires territoriaux. Cependant, une collectivité dispose de marges de manœuvre pour définir sa politique d’avancement.

Si le pouvoir de nomination – et donc d’attribuer ou de refuser un avancement – appartient à l’autorité territoriale, il est indispensable qu’elle ait défini une politique globale d’avancement, dans le cadre notamment des lignes directrices de gestion. Sans celle-ci, les décisions d’avancement se feront systématiquement au cas par cas, sans lisibilité auprès des agents et de leurs représentants, et sans une logique favorisant un management global.

Pour déterminer cette politique d’avancement, il convient :

  • d’en connaître les composantes ;
  • de se doter des bases d’une organisation hiérarchisée, et notamment de réaliser un fléchage de l’organigramme ;
  • de respecter les étapes de mise en œuvre.

Comment mettre en œuvre une politique d’avancement servant les intérêts mutuels des agents et de la collectivité ? Quels sont les critères prédominants et les écueils à connaître ? Comment favoriser le positionnement des acteurs du dialogue social dans l’élaboration d’un nouveau dispositif ?

1.

Connaître les modalités d’avancement des agents territoriaux

Les agents territoriaux ont un droit à l’avancement (par exemple, pour l’avancement d’échelon, voir  CGFP, art. L. 522-2 ). Toutefois, c’est l’autorité territoriale qui détient le pouvoir de nomination et donc d’avancement.

Un fonctionnaire territorial est nommé dans un cadre d’emplois comportant un ou plusieurs grades dotés de plusieurs échelons. Ces règles d’avancement ne s’appliquent pas aux agents contractuels.

Avancement d’échelon

Chaque fonctionnaire détient un grade et est classé à un échelon déterminé lors de sa nomination, en fonction des critères réglementaires. Chaque grade comporte des échelons.

La réglementation prévoit un cadencement unique pour l’avancement d’échelon, chaque échelon étant doté d’un indice et d’une durée fixes. Ce n’est que lorsqu...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 81% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
  • logo WEKA Assistant iA
    Notre IA juridique au service de votre pratique
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines