Mobiliser une action de formation dans un parcours d’insertion

Contexte

Une action de formation constitue un moyen au service d’un objectif. Il s’agit généralement d’une étape permettant de valider un certain nombre de compétences et d’atteindre une finalité particulière dans un parcours vers l’emploi. Dans un parcours d’insertion, l’enjeu est donc de bien définir les objectifs de la personne pour mobiliser la formation la plus adaptée au moment le plus adéquat.

La personne a-t-elle besoin d’une simple remise à niveau, d’une certification ou d’une montée en compétence ou encore seulement de reprendre confiance en elle ?

En maîtrisant les différents types de formation, vous identifiez :

• la réelle plus-value d’une formation dans un parcours d’insertion en fonction du besoin de la personne ;
• les critères de sélection d’une action de formation quel que soit son objectif ;
• le financement selon le statut de la personne à l’entrée en formation.