Action sociale

Action sociale Insertion et lutte contre les exclusions Mobiliser une action de formation dans un parcours d’insertion

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Mobiliser une action de formation dans un parcours d’insertion

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Une action de formation constitue un moyen au service d’un objectif. Il s’agit généralement d’une étape permettant de valider un certain nombre de compétences et d’atteindre une finalité particulière dans un parcours vers l’emploi. Dans un parcours d’insertion, l’enjeu est donc de bien définir les objectifs de la personne pour mobiliser la formation la plus adaptée au moment le plus adéquat.

La personne a-t-elle besoin d’une simple remise à niveau, d’une certification ou d’une montée en compétence ou encore seulement de reprendre confiance en elle ?

En maîtrisant les différents types de formation, vous identifiez :

  • la réelle plus-value d’une formation dans un parcours d’insertion en fonction du besoin de la personne ;
  • les critères de sélection d’une action de formation quel que soit son objectif ;
  • le financement selon le statut de la personne à l’entrée en formation.
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Partir du besoin de la personne accompagnée pour choisir une formation

La formation fait partie des actions qui concourent au développement des compétences des personnes. Une action de formation est définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (C. trav., art. L. 6313-2).

Pour que l’action de formation ne devienne pas une fin en...

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