L’édition 2026 de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH 2026) se déroule du 16 au 20 novembre 2026. Pour fêter ses 30 ans, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs de l’évènement, proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour du thème : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
« Derrière ces mots, il y a une exigence politique claire : rendre l’écosystème de l’emploi plus accessible, plus intelligible et plus efficace. Démystifier, c’est lever les idées reçues qui continuent d’entraver l’embauche et la progression des personnes en situation de handicap. Simplifier, c’est réduire la complexité des démarches, des circuits de décision et des financements. Accompagner, c’est garantir que chaque personne et chaque employeur puissent trouver, au bon moment, le bon interlocuteur et la bonne solution », soutiennent en chœur Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, Jean-Louis Dubois, président de LADAPT et Christian Ploton, président de l’Agefiph.
En 2026, l’anniversaire de la SEEPH n’est pas seulement une célébration, c’est un rendez-vous utile qui rassemble et fait évoluer les regards. « Ensemble, faisons de l’emploi des personnes en situation de handicap une réalité visible et durable pour que l’accès à l’emploi ne soit jamais limité par le handicap, mais porté par des compétences, des aspirations et des talents », souhaitent ses organisateurs.
Faciliter l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap
En 30 ans, les taux d’emploi des personnes en situation de handicap ont progressé et des avancées réelles ont été obtenues dans les secteurs public et privé, se félicitent les trois organisations à l’initiative de la SEEPH. En 2025, la fonction publique a atteint le taux de 6,36 %, tandis que le secteur privé a progressé à 4 %. « Mais ces progrès ne doivent pas masquer la réalité. Le chômage des personnes en situation de handicap reste supérieur à l’ensemble de la population active. Les personnes concernées restent plus souvent moins diplômées, plus fréquemment exposées au temps partiel subi, et davantage confrontées à des parcours discontinus ou à des ruptures de trajectoire. L’enjeu n’est donc plus seulement de favoriser l’accès à l’emploi, mais de sécuriser les parcours, de prévenir les ruptures et de garantir l’évolution professionnelle », affirment Françoise Descamps-Crosnier, Jean-Louis Dubois et Christian Ploton.
Le temps d’une semaine, l’objectif de la SEEPH 2026 est donc de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et, bien entendu, demandeurs d’emploi en situation de handicap. La SEEPH est aussi l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Comme pour les éditions précédentes, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi. Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement, insistent les organisateurs. Un peu partout en France seront organisés des évènements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…
Plus de 650 évènements sont programmés durant la SEEPH 2026. Retrouvez le calendrier complet ici.
Le rôle du FIPHFP
Créé par la loi handicap du 11 février 2005, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est l’un des trois organisateurs de la SEEPH, lancée en 1997 par LADAPT. Dans le cadre de son Ambition 2030, le Fonds a fait de la simplification des démarches des employeurs publics l’une de ses six grandes orientations stratégiques. Cette ambition se traduit par la modernisation de ses outils et de ses procédures. Depuis janvier 2026, le nouveau modèle de conventionnement propose aux employeurs publics un parcours plus simple et plus lisible : processus entièrement dématérialisé, bilan annuel allégé, indicateurs recentrés sur les parcours professionnels et plus grande souplesse de gestion. Parallèlement, le FIPHFP poursuit la simplification de son système d’information pour les demandes d’aides et les conventions, ainsi que celle du recueil des déclarations obligatoires d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et des contributions.
Au cours de la SEEPH 2026, le FIPHFP participe à de nombreux évènements, dont quatre rendez-vous accessibles sur sa page LinkedIn en live et en en replay sur sa chaîne YouTube.
