![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Pour tenir compte de l’impact de l’épidémie de coronavirus, le dispositif d’indemnité exceptionnelle à destination des salariés à domicile est reconduit pour le mois de juin 2020, afin de protéger ces derniers contre le risque de perte d’activité et d’aider les particuliers employeurs se trouvant en difficulté à rémunérer leurs salariés, a annoncé le gouvernement, le 5 juin 2020. Ainsi, pour les employeurs qui ne pourront pas assumer le coût des heures prévues et non travaillées par leur salarié au mois de juin, le dispositif demeure identique à celui mis en place au début de la crise sanitaire. Ils devront remplir le formulaire d’indemnité exceptionnelle, qui sera accessible sur les sites CESU et Pajemploi à compter du 25 juin 2020, rappelle le gouvernement. Instaurées en mars 2020, « ces mesures d’aide exceptionnelle ne seront pas reconduites en juillet », prévient-il d’ores et déjà.
Pour le mois d’avril 2020, la grande majorité des particuliers employeurs ont eu recours à ce dispositif : 713 127 demandes ont été réalisées pour le CESU, soit une augmentation de 40 %, et 341 900 demandes pour Pajemploi, soit 20 % de plus qu’au mois de mars.
Par ailleurs, depuis le 18 mai 2020, les structures mandataires (entreprises ou associations) qui utilisent le service ASAP pour leur déclaration bénéficient d’un service spécifique pour les particuliers employeurs pour lesquels elles effectuent les démarches administratives. « Ces organismes disposent d’un délai supplémentaire pour effectuer la déclaration des heures de travail prévues mais non réalisées », ajoute également le gouvernement. Ce dispositif est reconduit pour les mois d’avril, mai et juin 2020.
Les modalités déclaratives de la demande d’indemnisation sont précisées sur le site : www.urssaf.fr
