![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
La troisième demande aura été la bonne ! Au lendemain de la présentation du rapport Libault, l’intersyndicale de l’aide aux personnes âgées et l’Association des directeurs au service des personnes âgées (AD-PA) ont été reçues le 4 avril 2019 à l’Élysée, par Marie Fontanel, la conseillère solidarité et santé du président de la République. « En priorité », les dix syndicats coalisés – CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UFAS, UNSA – et l’AD-PA ont tenu à déposer les 35 000 cartes pétitions et les 800 motions signées dans les établissements et services pour personnes âgées depuis le début de l’année. Ce rendez-vous a permis à l’intersyndicale et à l’association de directeurs de rappeler leurs principales revendications, « toujours d’actualité depuis le grève du 30 janvier 2018 », insistent-elles. À savoir :
- L’application en Ehpad du ratio d’un salarié par résident ;
- L’augmentation du temps passé auprès des personnes âgées à domicile
- La revalorisation des rémunérations et la formation.
Suite à la remise du rapport de Dominique Libault, pilote de la concertation nationale « Grand âge et autonomie », « qui confirme les besoins du secteur », la délégation reçue à l’Élysée a pointé « l’urgence de répondre, dès cette année, aux revendications immédiates, à travers l’ouverture d’une négociation », que les syndicats ne cessent de réclamer. La conseillère du chef de l’État a répondu que celui-ci était conscient des difficultés du secteur et que ce dossier relevait de la compétence du ministère des Solidarités et de la Santé. Aussi, sans tarder, l’intersyndicale et l’AD-PA ont saisi Agnès Buzyn, « pour que s’engagent rapidement des négociations ».
Dans ce cadre, syndicats de salariés et directeurs réaffirment leur revendication première – le ratio d’1 pour 1 en Ehpad – et demande, « en urgence, la création de 40 000 postes dès 2019 sur la filière du Grand Âge (services d’aide à domicile et établissements), afin d’améliorer tant les conditions de travail des salariés que l’accompagnement de nos aînés ». Parallèlement, ils revendiquent une augmentation des salaires, afin d’améliorer l’attractivité du secteur.
