![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Avant l’augmentation générale du « Ségur de la santé », les personnels hospitaliers étaient en voie d’appauvrissement. En recul de 1 % en 2018, puis de 0,8 % en 2019, leur salaire est retombé à 2 315 euros net en moyenne pour un temps plein, « retrouvant ainsi presque son niveau de 2013 », indiquent les deux organismes de statistique publique.
Faute de revalorisation du point d’indice, l’inflation (1,1 %) a effacé la maigre hausse « en euros courants » des rémunérations (0,3 %).
Une conjonction qui a davantage pénalisé les fonctionnaires (- 0,8 %) que les contractuels et les médecins (- 0,3 %).
Les premiers, qui représentent près de trois quarts des effectifs, ont été lésés par une diminution globale de leurs primes, défavorisant les agents plus qualifiés des catégories A (- 1,1 %) et B (- 1 %), sans épargner ceux de catégorie C (- 0,8 %).
Du côté des contractuels, le moindre recours aux contrats aidés – « en moyenne moins rémunérés » – a « mécaniquement » amorti la baisse des salaires.
Cette tendance générale est toutefois le résultat d’un important turnover, avec 17 % de salariés « entrés » et autant « sortis » de la fonction publique en 2018 et 2019.
Les deux tiers de salariés qui n’ont pas changé d’employeur ont au contraire engrangé « les effets positifs des gains d’ancienneté et des progressions de carrières », avec une hausse moyenne de 0,4 % de leur salaire net.
Par ailleurs, les disparités entre hauts et bas salaires se sont « légèrement » réduites, de même que l’écart entre femmes et hommes : 20,6 % dans l’ensemble, 3,6 % « à profil identique ».
Source : En 2019, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière diminue de 0,8 % en euros constants, Insee Première n° 1872, septembre 2021
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