Quelque 64 400 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage en octobre 2016, contre 65 500 en octobre 2015, selon les chiffres de la Dares, service des statistiques du ministère. Les entrées sont en baisse dans le privé (- 1,7 %) comme dans le public (- 2,3 %).
Les entrées dans le dispositif suivent une progression cyclique, avec des pics à la rentrée scolaire. Octobre est traditionnellement le plus gros mois pour les entrées, devant septembre et novembre. La campagne d’apprentissage, sorte d’année scolaire du dispositif, commence en juin et se termine en mai.
Malgré la baisse d’octobre, le nombre de nouveaux apprentis reste en hausse de 2,12 % sur les cinq premiers mois de la campagne 2016-2017, avec 184 800 entrées dans le dispositif entre juin et octobre. Les recrutements d’apprentis augmentent dans le privé (+ 2 %) et dans le public (+ 4,7 %).
Après deux ans de baisse, l’apprentissage avait déjà rebondi de 3,5 % sur l’ensemble de la campagne 2015-2016 (chiffre révisé à la baisse). Quelque 285 800 contrats avaient été signés, dont 273 300 dans le privé (+ 2,3 %) et 12 500 dans le public (+ 39,2 %).
La bonne tendance dans le privé, observée depuis juin 2015, coïncide avec l’entrée en vigueur de l’aide « TPE-jeunes apprentis » : pour toute embauche d’un apprenti mineur, les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient, la première année, d’une aide forfaitaire de 4 400 euros, correspondant au salaire minimum de l’apprenti et aux cotisations sociales.
Quant au fort rebond dans le public, il s’explique par la politique volontariste du gouvernement dans la fonction publique d’Etat, où il ambitionne d’atteindre 10 000 apprentis fin 2017, contre quelques centaines auparavant. L’objectif intermédiaire de 4 000 apprentis en 2015 a été atteint. Les effectifs sont censés atteindre un deuxième palier de 6 000 apprentis fin 2016.
Le gouvernement a mis en place, depuis mi-2014, un nouveau régime d’aides aux entreprises embauchant des apprentis, dans le but de relancer un dispositif en perte de vitesse depuis 2013.
Accessible aux jeunes de moins de 25 ans, l’apprentissage est une formation initiale qui alterne cours théoriques et périodes en entreprise. Le dispositif est jugé efficace pour l’insertion professionnelle, mais a longtemps souffert d’une image dégradée.
