![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Bertrand Freitas
Directeur adjoint des ressources humaines
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique des contractuels.
Attaché territorial hors classe, il est titulaire d'un DEA de politiques sociales et société obtenu à l’université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Fonctionnaire territorial, Il a débuté sa carrière comme juriste, avant de devenir directeur adjoint des ressources humaines au sein de différentes directions des ressources humaines de collectivités territoriales.
Publications récentes
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Fiche pratique 11 septembre 2025
Mieux connaître le handicap pour maintenir ou accompagner vers l’emploi
Mieux connaître le handicap et l’ensemble des dispositifs d’accompagnement disponibles est essentiel pour favoriser le maintien dans l’emploi, pour adopter les bonnes attitudes et ainsi réussir l’intégration du travailleur handicapé. Cette meilleure connaissance du handicap permet tout d’abord d’identifier de façon objective les facteurs limitant accès ou maintien dans le poste puis, au regard de ceux-ci, de déterminer les différents leviers internes ou externes d’adaptation nécessaires. Tout d’abord, des résistances internes peuvent impliquer une démarche active de communication visant à changer le regard des collègues, mais il faut également veiller au regard de la personne handicapée sur elle-même. Pour cela, le FIPHFP constitue le partenaire principal des employeurs publics. Une large palette d’aides et de dispositifs est disponible pour proposer des mesures d’accompagnement adaptées ou pour participer au financement de ceux-ci. Au-delà de ces participations ponctuelles, les employeurs publics ont également la possibilité d’inscrire leur action de façon plus globale dans le temps à travers la signature de conventions pluriannuelles avec le FIPHFP. Cette fiche présente les principales dispositions en la matière.
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Fiche pratique 11 septembre 2025
Indemnités des agents contractuels de la fonction publique d’État
Les agents contractuels recrutés par l’État peuvent percevoir diverses primes ou indemnités rémunérant des sujétions particulières ou des activités spécifiques. Certaines sont propres à un ministère, d’autres communes pour tous les agents de l’État. Parmi ces dernières, les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), les indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS) et l’indemnité d’administration et de technicité (IAT) méritent des développements détaillés. Cette fiche présente les principales dispositions en la matière.
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Fiche pratique 11 septembre 2025
Temps partiel thérapeutique des agents contractuels
En dépit d’une incapacité temporaire et partielle de travail, les agents contractuels exerçant à temps complet ou à temps non complet peuvent bénéficier d’un temps partiel thérapeutique (TPT) en vue de favoriser leur retour à l’emploi au terme d’un avis d’arrêt de travail, ou en vue de favoriser leur maintien dans l’emploi s’ils ne sont pas en arrêt de travail. Les situations ouvrant droit au temps partiel pour raison thérapeutique sont partiellement communes avec celles des fonctionnaires. Seront examinées les cas d’octroi, les conditions d’octroi, les procédures d’octroi, les effets sur la situation de l’agent, la modification, les modalités de renouvellement et le terme du temps partiel thérapeutique.
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Fiche pratique 13 janvier 2025
Le recrutement par contrat sur emplois supérieurs dans la FPH : le cas des directeurs généraux des CHU et des CHR
Les centres hospitaliers universitaires (CHU) et les centres hospitaliers régionaux (CHR) sont les établissements hospitaliers les plus importants en nombre de lits, effectifs de personnel et masse budgétaire. La gestion de ces établissements présente donc de forts enjeux, tant en matière de politique de santé que sur le plan financier ou encore dans le domaine social. Rien d’étonnant dès lors à ce que les directeurs de ces 32 établissements hospitaliers si structurants pour le système de santé soient choisis et nommés à la discrétion du gouvernement. Une fois désignés, ces directeurs généraux vont bénéficier d’un régime d’emploi dont les éléments sont précisés par l’article L. 6143-7-2 du Code de la santé publique, les articles L. 344-1 à L. 344-5 du Code général de la fonction publique (CGFP) et trois décrets d’application, dont l’un a fixé le contenu du contrat pour leur recrutement.
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Fiche pratique
Contrat de préparation aux concours de catégories A et B
Un nouveau cas de recours au contrat de droit public a été instauré – à titre expérimental – par les dispositions de l’article 167 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté. Ce contrat – appelé PrAB – s’adresse à certaines personnes sans emploi ou en situation de chômage de longue durée. Le contrat PrAB a pour objet de permettre à son titulaire, recruté sur un emploi permanent de catégorie A ou B, de bénéficier d’une formation de préparation au concours pour accéder à un corps ou cadre d’emplois correspondant à l’emploi occupé. Le décret n° 2017-1471 du 12 octobre 2017 a mis en œuvre les dispositions de la loi.
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Fiche pratique
Régime de la relation de travail des emplois d’avenir
Les jeunes en emploi d’avenir sont recrutés sous contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), contrat de travail de droit privé, conclu pour une durée déterminée, qui requiert préalablement à sa conclusion une demande par l’employeur d’attribution de l’aide à l’insertion professionnelle. Les jeunes en emplois d’avenir bénéficient d’un accompagnement et d’un suivi par un tuteur au sein de l’administration d’accueil. Le contrat de travail associé à un emploi d’avenir « professeur » est régi par les dispositions du Code du travail.
