Édouard Guerreiro-Bochereau
Manageur public territorial, direction des services support du GIP Ma Santé Ma Région Occitanie
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Manager public territorial depuis plus de 20 ans, Édouard Guerreiro-Bochereau a conduit de multiples projets à impact sur le territoire de la Métropole de Toulouse et assuré des fonctions d’expertise et de conseil aux élus et aux dirigeants, dans le domaine des RH publiques puis dans les domaines de la politique de la ville, de l’insertion et de l’emploi.
Diplômé en économie et sciences sociales à l’Université de Toulouse Capitole, il débute son parcours professionnel au sein des services RH à Toulouse avant de rejoindre la Direction générale sur des fonctions de conseil stratégique, puis les équipes en charge de la politique de la ville avec lesquelles il a construit et conduit la mise en œuvre du contrat de ville de l’agglomération toulousaine.
Il a pris en juillet 2025 la direction des services support du GIP Ma santé Ma Région, qui déploie des centres de santé et salarie des médecins dans les déserts médicaux d’Occitanie, après avoir dirigé pendant 5 ans la Maison métropolitaine de l’emploi de Toulouse métropole.
Il intervient également au CNFPT en qualité de formateur pour les agents publics dans les domaines des RH, du management et de la conduite de projets.
Publications récentes
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Fiche pratique 3 février 2026
Prévenir les risques psychosociaux des acteurs de l’insertion
Les acteurs de l’insertion sont tiraillés entre les exigences des bénéficiaires, de leurs employeurs et leurs propres valeurs. Souvent confrontés à une charge émotionnelle intense, régulièrement sommés d’être efficaces et rentables, ils ont quelquefois du mal à faire face à ces situations susceptibles d’entamer leur santé mentale, voire physique. Les ressources individuelles ne suffisent pas toujours dans ce cas-là. Comment identifier les risques psychosociaux ? Quelles actions de prévention mettre en œuvre ? Cette fiche apporte des repères pour agir et propose une trame de cahier des charges en vue de l’intervention d’un consultant externe.
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Fiche pratique 3 février 2026
Monter une action ponctuelle de formation dans le champ de l’insertion
Dans le champ de l’insertion peut parfois se présenter la nécessité de créer une action ponctuelle de formation, que ce soit pour des personnes en insertion, pour les professionnels, ou pour des habitants d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Deux solutions existent : soit élaborer le cahier des charges et passer commande à un organisme de formation, soit réaliser la formation en interne, en respectant une organisation et une méthodologie. Quel que soit votre choix, la démarche consiste ensuite à analyser les besoins des apprenants, déterminer les objectifs de formation attendus (compétences à développer) et estimer les moyens à dispositions pour accompagner cette progression. Il s’agira ensuite de concevoir, réaliser et évaluer l’action de formation.
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Fiche pratique 3 février 2026
Mettre en œuvre le tutorat dans une entreprise
Le tutorat présente un enjeu fondamental dans le parcours d’insertion. Les structures accueillent régulièrement de nouveaux salariés, alternants, stagiaires ou personnes en reconversion. Ces arrivées nécessitent un accompagnement structuré pour sécuriser les parcours, transmettre les savoir-faire, aider le développement du savoir agir et favoriser l’intégration « culturelle » dans des environnements souvent complexes pour les personnes. Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’informer et de guider un salarié débutant lors de son intégration dans l’entreprise ou sur un nouveau poste (à temps plein ou en alternance). Le tuteur transmet, accompagne, conseille… Il ne dirige pas, ne contrôle pas, ne sanctionne pas. Pour que les situations de travail constituent une opportunité de connexion intergénérationnelle, de transmission et de construction des compétences, un accompagnement et une organisation spécifiques impliquant les salariés sont indispensables. De plus, le tutorat valorise les professionnels expérimentés en reconnaissant leur expertise et renforce la cohésion d’équipe et la culture de coopération.
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Fiche pratique 3 février 2026
Accompagner l’usager pour intégrer un établissement d’accompagnement par le travail et s’y maintenir
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés est aujourd’hui au cœur de différentes problématiques ayant trait à l’emploi, à la santé… En fonction de son projet de vie mais aussi de ses capacités et difficultés, vous pourrez proposer à votre interlocuteur une orientation vers un établissement ou service d’accompagnement par le travail (Ésat). Ayez une vision exhaustive des démarches à accomplir et des leviers à mobiliser pour permettre à la personne handicapée accompagnée d’intégrer un Esat et de s’y maintenir.
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Fiche pratique 3 février 2026
L’hébergement d’urgence en France
L’histoire de l’hébergement d’urgence en France est passée d’une logique d’assistance ponctuelle à une politique publique organisée autour d’enjeux sociaux, administratifs et sanitaires. Longtemps limitée à des réponses caritatives ou municipales, l’absence de logement est désormais reconnue comme une composante durable de la question sociale. Un tournant symbolique et politique majeur est intervenu en 1954, avec l’appel de l’abbé Pierre en faveur des personnes sans logement, qui contribua à inscrire durablement la question du mal-logement et de l’urgence sociale dans le débat public. La montée de la précarité et la visibilité accrue des personnes sans domicile dans l’espace public conduisent l’État à structurer une réponse nationale à l’urgence sociale. Entre les années 1980 et 1990, les Samu sociaux apparaissent, des maraudes s’organisent et le numéro d’appel au 115 se généralise. Cette reconnaissance de l’État se poursuit avec la reconnaissance du droit au logement comme un droit fondamental. La loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions marque une étape déterminante, car elle affirme la responsabilité de l’État dans l’accès à l’hébergement. Le droit à l’hébergement d’urgence est aujourd’hui inscrit dans le Code de l’action sociale et des familles. Afin de coordonner les différentes actions sur le territoire et fluidifier les parcours d’accès au logement, des dispositifs nationaux voient le jour avec notamment la création des services intégrés d’accueil et d’orientation (SIAO), qui viennent renforcer la régulation des demandes d’hébergement d’urgence.
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Fiche pratique 3 février 2026
Orienter des auteurs ou des victimes d’infraction vers la justice restaurative
La justice restaurative traite des conflits de nature à engendrer des répercussions graves (d’ordre personnel, familial et plus largement social) sur les personnes qui en sont les victimes ou les auteurs, leur entourage et les communautés auxquelles ils appartiennent. Elle a pour seul objectif de leur offrir un espace de dialogue, respectueux et sécurisé, pour y prendre une place active dans la recherche et la mise en œuvre des réponses susceptibles de favoriser la reprise du cours de leur vie (restauration) la plus apaisée possible. Elle offre ainsi une authentique modalité de justice, en complémentarité de la justice pénale. Elle ne remplace pas cette dernière : elle la complète en offrant un espace de sens, de réparation et de compréhension mutuelle. Conformément à l’approche de la justice restaurative, les mesures qu’elle promeut s’inscrivent dans un processus dynamique. Elle peut être proposée à tout moment de la procédure, indépendamment de l’issue judiciaire. Elle repose sur trois piliers : le volontariat des participants ; la confidentialité des échanges ; la sécurisation par des professionnels formés.
