Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Indemnité sous forme de gratification pour les étudiants en pharmacie de 3e cycle court en stage officinal
L’organisation des études pharmaceutiques s’est progressivement restructurée au cours de ces dernières décennies, principalement de façon spécifique au regard de l’évolution des progrès de la médecine et corrélativement de l’évolution des traitements introduits par l’apparition de nouvelles molécules et de thérapeutiques innovantes. La réforme la plus récente modifie l’organisation générale des études de 3e cycle court pour intégrer la spécialisation de la 6e année pour les étudiants ayant orienté leur avenir professionnel vers une activité en officine. Ces derniers poursuivent leurs études dans le cadre d’un DES de pharmacie officinale qui dure 4 semestres et repose principalement pour la dernière année de formation, sur deux stages professionnels de 6 mois effectués dans deux officines distinctes. Dans le cadre de ces stages les étudiants perçoivent une indemnité spécifique sous forme de gratification. À titre d’accompagnement de cette mesure, l’officine d’accueil perçoit une compensation financière.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Indemnité de précarité des praticiens contractuels régis par le nouveau statut
Le statut des praticiens contractuels a été profondément rénové et restructuré en application du décret n° 2022-135 du 5 février 2022 relatif aux nouvelles règles applicables aux praticiens contractuels. Bien que ces nouvelles dispositions statutaires soient incontestablement plus simples, plus lisibles, plus claires et corrélativement plus attractives en termes de droits et de rémunération, ces praticiens exercent toujours dans le cadre de contrats à durée déterminée, susceptibles d’être reconduits dans les mêmes formes. Bien que ces contrats à durée déterminée puissent le cas échéant être reconduits dans le cadre de contrats à durée indéterminée, le caractère éminemment précaire de ce mode d’exercice subsiste. Dès lors, sous certaines conditions, ces praticiens sont susceptibles de bénéficier au terme de leur contrat à durée déterminée, d’une indemnité spécifique destinée à compenser la précarité de leur situation.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Indemnité de précarité des praticiens contractuels régis par l’ancien statut
Le statut des praticiens contractuels a été profondément rénové et restructuré en application du décret n° 2022-135 du 5 février 2022 relatif aux nouvelles règles applicables aux praticiens contractuels. Toutefois, les praticiens en fonction à la date d’entrée en vigueur de ce texte continuent à exercer leur activité en application des dispositions des contrats en cours qui produisent leurs effets jusqu’à leur terme. Ces personnels qui constituent désormais un cadre en voie d’extinction, demeurent régis par les anciennes dispositions statutaires du Code de la santé publique, dans les articles R. 6152-400 à R. 6152-436 afférents à l’ancien statut des praticiens contractuels. Ces praticiens, qui exercent dans le cadre de contrats à durée déterminée, sont susceptibles d’être reconduits dans les mêmes formes contractuelles ou le cas échéant, dans le cadre de contrats à durée indéterminée. Ils peuvent sous certaines conditions bénéficier au terme de leur contrat, d’une indemnité spécifique destinée à compenser la précarité de leur situation.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels en cours de formation
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels en cours de formation. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Présentation synthétique des éléments de rémunération des personnels exerçant sous contrat de droit public
Cette fiche présente de façon synthétique les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération des personnels exerçant sous contrat de droit public. Elle a notamment pour objet de permettre au lecteur de s’orienter vers les fiches thématiques détaillées correspondantes.
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Fiche pratique 9 septembre 2026
Régime indemnitaire sur les fonctions, sujétions, expertise et engagement professionnel (Rifseep)
La réforme de la haute fonction publique décidée par le président de la République en 2021 est entrée en vigueur au 1er janvier 2023 dans la fonction publique de l’État. Celle-ci a été transposée au 1er janvier 2026 dans la fonction publique hospitalière. Ainsi, un nouveau cadre statutaire « transpose aux directeurs d’hôpital les mêmes dispositions que celles appliquées aux administrateurs de l’État dans le cadre de la réforme de la haute fonction publique ». Ce nouveau cadre statutaire repose donc sur un certain nombre de textes, décrets et arrêtés, spécifiques à la fonction publique hospitalière. Les directeurs hospitaliers voient ainsi une évolution de leur statut vers un nouveau corps des directeurs d’hôpital. Ce corps est un corps d’encadrement supérieur de la fonction publique hospitalière, relevant de la section 3 du chapitre II du titre Ier du livre IV du Code général de la fonction publique. Ce corps d’encadrement a pour mission d’assurer des fonctions supérieures de direction, d’encadrement et d’expertise. Quatre niveaux d’action sont ainsi définis : de responsabilité ; de champ d’action ; de degré d’expertise exigé ; de technicité de l’emploi. Le cadre indemnitaire correspondant est constitué de deux indemnités distinctes mais complémentaires. A noter Les corps de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de directeurs des soins sont exclus du périmètre de ce régime indemnitaire (Rifseep) et bénéficient toujours de l’ancien cadre modifié de la prime de fonctions et de résultats (PFR).
