Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La participation de la FSSCT dans le choix d’un nouvel équipement ou d’une technologie nouvelle
Instance de concertation en charge de la santé, la sécurité et des conditions de travail, la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) n’est pas seulement une organisation qui doit émettre des avis sur les projets de l’autorité : c’est aussi un acteur actif en matière de prévention. Dès lors, elle peut et doit s’investir lorsqu’il y a un projet d’introduction d’un nouvel équipement ou d’une nouvelle technologie.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La démarche de prévention contre les risques biologiques sur les lieux de travail
Les risques biologiques sont provoqués par l’action néfaste sur la santé des travailleurs de certains agents biologiques, tels que les virus, les bactéries, les prions, les champignons microscopiques, etc. La réglementation classe les agents biologiques en fonction des critères suivants : la maladie chez l’homme ; la possibilité de propagation dans la collectivité ; le danger pour les travailleurs ; l’existence de la prévention technique, médicale ou du traitement.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’emploi des femmes enceintes ou allaitant leur enfant
En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer à tous les employés un traitement égal sans tenir compte du sexe, à moins que la réglementation ne prévoie autre chose. Ainsi, si vous employez des femmes, vous devez être attentif à la période de maternité, car celle-ci peut engendrer une plus grande exposition à certains risques pour la mère et le futur bébé.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La délégation de pouvoir en santé, sécurité et conditions de travail
En matière de santé et sécurité au travail, il n’y a qu’un seul responsable aux yeux de la loi en cas de manquement au Code du travail : le maire ou le président. La délégation de pouvoir permet à l’employeur de s’exonérer de sa responsabilité pénale en cas d’infraction aux règles de sécurité fixées par le Code du travail. Elle est en revanche inopérante si, par sa faute personnelle, il a mis en danger un agent ou concouru à la survenance d’un accident de service. Pour pouvoir être valablement invoquée, elle doit être confiée à une personne compétente, dotée de l’autorité et des moyens suffisants. La mission, les consignes et les moyens donnés au délégataire doivent être clairement définis.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Assurer le suivi de l’exposition des agents aux risques chimiques
Après avoir évalué votre risque chimique et défini votre plan d’actions, la gestion du risque chimique n’est pas achevée. Un agent partant en retraite peut vous réclamer une attestation d’exposition au risque chimique ou votre médecin de prévention peut vous demander, par exemple, une copie de la fiche d’exposition. Avant de rédiger les fiches d’exposition des agents, il est nécessaire d’avoir au préalable évalué le risque chimique. Trois documents sont associés à la gestion du risque chimique pour permettre une traçabilité des expositions : la liste des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; la fiche d’exposition des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; l’attestation d’exposition aux produits chimiques dangereux.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Prendre son repas sur son lieu de travail
La prise des repas au travail peut se faire sous de nombreuses formes : restaurant interadministratif, à l’extérieur, sur place… Dans le cadre de la prise de repas dans l’établissement, il existe des règles imposées par le Code du travail. Les collectivités sont soumises à ce code qui impose à l’employeur de ne pas laisser ses agents prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. L’employeur doit veiller à mettre à la disposition de ses agents un espace dédié à la restauration. L’existence d’un local de restauration peut provenir : soit d’une décision prise par l’employeur ; soit d’une demande formulée par les agents eux-mêmes.
