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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’emploi des femmes enceintes ou allaitant leur enfant
En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer à tous les employés un traitement égal sans tenir compte du sexe, à moins que la réglementation ne prévoie autre chose. Ainsi, si vous employez des femmes, vous devez être attentif à la période de maternité, car celle-ci peut engendrer une plus grande exposition à certains risques pour la mère et le futur bébé.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La délégation de pouvoir en santé, sécurité et conditions de travail
En matière de santé et sécurité au travail, il n’y a qu’un seul responsable aux yeux de la loi en cas de manquement au Code du travail : le maire ou le président. La délégation de pouvoir permet à l’employeur de s’exonérer de sa responsabilité pénale en cas d’infraction aux règles de sécurité fixées par le Code du travail. Elle est en revanche inopérante si, par sa faute personnelle, il a mis en danger un agent ou concouru à la survenance d’un accident de service. Pour pouvoir être valablement invoquée, elle doit être confiée à une personne compétente, dotée de l’autorité et des moyens suffisants. La mission, les consignes et les moyens donnés au délégataire doivent être clairement définis.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Assurer le suivi de l’exposition des agents aux risques chimiques
Après avoir évalué votre risque chimique et défini votre plan d’actions, la gestion du risque chimique n’est pas achevée. Un agent partant en retraite peut vous réclamer une attestation d’exposition au risque chimique ou votre médecin de prévention peut vous demander, par exemple, une copie de la fiche d’exposition. Avant de rédiger les fiches d’exposition des agents, il est nécessaire d’avoir au préalable évalué le risque chimique. Trois documents sont associés à la gestion du risque chimique pour permettre une traçabilité des expositions : la liste des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; la fiche d’exposition des agents exposés aux produits chimiques dangereux ; l’attestation d’exposition aux produits chimiques dangereux.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Prendre son repas sur son lieu de travail
La prise des repas au travail peut se faire sous de nombreuses formes : restaurant interadministratif, à l’extérieur, sur place… Dans le cadre de la prise de repas dans l’établissement, il existe des règles imposées par le Code du travail. Les collectivités sont soumises à ce code qui impose à l’employeur de ne pas laisser ses agents prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. L’employeur doit veiller à mettre à la disposition de ses agents un espace dédié à la restauration. L’existence d’un local de restauration peut provenir : soit d’une décision prise par l’employeur ; soit d’une demande formulée par les agents eux-mêmes.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Former les opérateurs exposés aux risques liés au bruit
La surdité est une maladie professionnelle (tableau n° 42 des maladies professionnelles) qui cause bien souvent un handicap irréversible. Elle concerne plus de mille travailleurs tous les ans et la prévention reste le moyen le plus sûr pour supprimer ou limiter le risque. La formation et l’information sont des moyens de prévention à ne pas négliger. Outre qu’ils sont obligatoires, les moyens mis en œuvre comme les protections individuelles contre le bruit (PICB) sont contraignants et nécessitent une bonne compréhension pour garantir leur utilisation optimale.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Répondre à l’obligation de traçabilité des expositions des agents
Lorsque des agents sont exposés à certains risques, les collectivités sont tenues de constituer des fiches qui permettent d’assurer les traçabilités individuelles de ces expositions. Ces fiches présentent un intérêt pour : l’agent (suivi médical) ; la collectivité et les services de santé au travail (suivi des expositions, prévention et réduction des expositions) ; les organes de contrôle (vérification du respect de la réglementation). Cette obligation de traçabilité porte sur les expositions au risque chimique ainsi que sur les expositions aux rayonnements ionisants. Comment les établir ? À noter : Dans le cadre de la réforme des retraites et la prévention de la pénibilité, la fiche et l’attestation d’exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux (ACD) ont été abrogées. Cependant, les attestations d’exposition restent obligatoires pour les expositions antérieures au 1er février 2012. Cette réforme est sans effet pour les expositions aux rayonnements ionisants ainsi que pour les expositions à l’amiante.
