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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Maîtriser la typologie des problèmes dans les organisations
Dans les réunions de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT), dans vos pratiques quotidiennes de gestion, vous êtes souvent confronté à des situations simples et/ou complexes à résoudre en santé et sécurité au travail. Pour vous aider à préciser les problèmes, gérer les priorités, avoir une idée de la durée d’étude et d’analyse consacrée à la résolution des problèmes, il est utile d’identifier le type de problème à étudier.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Utiliser des outils portatifs électromécaniques ou pneumatiques
Les outils portatifs sont de plus en plus nombreux dans les collectivités. Contrairement aux postes de travail à équipement fixe, il est difficile d’intégrer par avance la prévention des accidents liés à leur utilisation sans connaître les conditions dans lesquelles ils vont être utilisés, souvent dans le cadre d’activités nomades. Cependant, de nombreux accidents peuvent être évités en adoptant méthodiquement quelques règles simples.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Recourir à un expert certifié FSSCT
La formation en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) peut demander une expertise en cas de risque grave constaté dans la collectivité, ainsi qu’avant tout projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Cette expertise est menée par un cabinet certifié comme expert FSSCT. La collectivité doit lui fournir toutes les informations nécessaires à l’exercice de sa mission et prendre en charge les frais de l’expertise. Lorsque l’employeur conteste la nécessité de l’expertise, un dispositif de médiation est mis en œuvre.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Définir des objectifs réalistes et pertinents en santé sécurité
« Il n’est point de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va » (Sénèque). Mettre en place une organisation efficace en matière de santé sécurité dans une collectivité, dans un service ou une équipe doit permettre d’atteindre un résultat prévu bien ciblé : un objectif. Définir également des souhaits personnels discutés et acceptés lors des entretiens d’évaluation, c’est se donner des objectifs d’évolution dans son travail. Les grandes familles d’objectifs dans une organisation sont des objectifs stratégiques, tactiques ou organisationnels, ou encore des objectifs opérationnels et personnels pour les acteurs concernés. Dans la pratique, la notion d’objectif manque de clarté et est imprécise. Souvent, la formulation ne répond pas à la question : comment allez-vous apprécier le résultat que vous voulez obtenir ? Comment dès lors définir ces objectifs, objets souvent de manque de précision ou de mauvaise formulation ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Recruter et rédiger la lettre de cadrage pour la nomination d’un assistant ou un conseiller de prévention
La réglementation impose une procédure de nomination d’un ou plusieurs assistants de prévention au sein des collectivités et établissements publics. Parmi les différentes étapes, une fois la formation préalable effectuée par l’agent désigné, l’autorité doit rédiger une lettre nominative de cadrage au sein de l’organisation. Comment choisir le profil du futur assistant par rapport au rôle et aux missions attendues ? Comment rédiger cette lettre de mission ? Quels sont les points factuels importants ? Comment les expliciter ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Adapter la charge mentale au poste de travail
Si de nombreuses méthodes nous permettent de mesurer le travail physique afin de déterminer une production réalisable par le plus grand nombre et sans fatigue excessive, cela devient beaucoup plus difficile pour des tâches intellectuelles. Néanmoins, ce travail crée également de la fatigue, qui ne peut pas être négligée pour définir la charge du personnel.
