René Ghibaudo
Directeur d'hôpital hors classe honoraire, spécialiste et formateur en gestion RH médicales
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Diplômé de l’école des hautes études en santé publique, René Ghibaudo est directeur d’hôpital hors classe honoraire.
Il a notamment exercé en qualité de directeur des ressources humaines dans un centre hospitalier du sud de la France et comme directeur des affaires médicales au centre hospitalier et universitaire de Nice.
Spécialiste de la gestion des ressources humaines médicales, il anime des sessions de formation continue dans ce domaine.
Publications récentes
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Fiche pratique
Cadres socio-éducatifs : statut, missions, grille indiciaire
Les caractéristiques du corps des cadres socio-éducatifs sont les suivantes : Filière sociale Catégorie A Niveau Grade CAP Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (Caferuis) ou autre certificat équivalent Et tout autre diplôme ou titre requis pour être recruté dans le corps des assistants socio-éducatifs (ASS, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale [ESF], éducateur de jeunes enfants [EJE]) Cadre socio-éducatif Cadre supérieur socio-éducatif Cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle 2
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Fiche pratique
Animateurs : statut, missions, grille indiciaire
Les animateurs sont régis par le décret n° 2014-102 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des animateurs de la fonction publique hospitalière. Les caractéristiques du corps des animateurs sont les suivantes : Filière sociale Catégorie B Niveau Grade CAP Diplôme professionnel d’État de niveau IV Animateur (1er grade) Animateur principal de 2e classe (2e grade) 5 Animateur principal de 1re classe (3e grade)
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Fiche pratique
Assistants socio-éducatifs : statut, missions, grille indiciaire
Les caractéristiques du corps des assistants socio-éducatifs sont les suivantes : Filière sociale Catégorie A Niveau Grade CAP Diplôme d’État d’assistant de service social ou diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou équivalent Assistant socio-éducatif de 1er grade 2 Assistant socio-éducatif de 2e grade
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Fiche pratique
Éducateurs techniques spécialisés : statut, missions, grille indiciaire
Les caractéristiques du corps des éducateurs techniques spécialisés sont les suivantes : Filière sociale Catégorie A Niveau Grade CAP Diplôme d’État d’éducateur technique spécialisé Éducateur technique spécialisé de premier grade 2 Éducateur technique spécialisé de second grade Au 1er janvier 2021, les deux classes du premier grade du corps ont fusionné pour parvenir à la structure de carrière définitive.
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Fiche pratique
L’autorisation d’exercer une activité privée lucrative pour les praticiens hospitaliers à temps incomplet
Les anciens statuts des praticiens hospitaliers à temps plein et des praticiens des hôpitaux à temps partiel ont été abrogés et fusionnés dans le cadre d’un statut unique de praticien hospitalier, dans le but de fluidifier les interactions entre la ville et l’hôpital et ainsi apporter davantage d’attractivité aux carrières médicales hospitalières. Cette réforme découle également de la volonté de simplifier et d’adapter les conditions et les modalités de recrutement et d’exercice pour mieux répondre aux besoins des établissements. Dans ce nouveau cadre statutaire, les praticiens hospitaliers à temps incomplet peuvent exercer une activité lucrative sous réserve d’une autorisation donnée par le directeur de l’établissement d’affectation. Cette fiche traite des enjeux et des conditions liées à cette autorisation.
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Fiche pratique
Quelle rémunération pour les internes en médecine ?
L’interne en médecine en activité perçoit après service fait une rémunération composée d’émoluments forfaitaires mensuels et de diverses primes et indemnités. Il perçoit également, en fonction de sa situation familiale, une prestation sociale, à savoir le supplément familial de traitement (SFT). Les cotisations sociales et retraites sont prélevées sur la base de la rémunération versée. Cette fiche présente : les éléments de base de rémunération ; les différentes primes et indemnités et notamment celles qui sont afférentes aux gardes et astreintes ; les causes de perte de salaire totale ou partielle.
