Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Formateur et consultant RH

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.

Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...

Publications récentes

  • Fiche pratique 12 février 2026

    Recruter un retraité

    Vous avez déclaré un poste vacant et, après avoir reçu les candidats, vous envisagez de recruter un retraité. Il est nécessaire d’avoir les connaissances de base sur la réglementation en matière de cumul d’emploi et de retraite qui prévoit différentes dispositions selon la situation du retraité et, depuis la dernière réforme des retraites, des nouvelles modalités pour les agents faisant valoir leurs droits à la retraite au 1er septembre 2023. La reprise d’une activité professionnelle par un retraité peut notamment engendrer un impact financier sur la pension qu’il perçoit. Dans quelles conditions pouvez-vous recruter un retraité ? Existe-t-il des différences entre retraité CNRACL et retraité du régime général ? Quelles sont les incidences pour le retraité recruté ?

    #agent #recrutement #absence
  • Fiche pratique 12 février 2026

    Attribuer d'autres avantages en nature : repas, vêtements, NTIC, etc.

    Aux termes de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale, les avantages en nature sont des éléments de rémunération qui, à ce titre, sont inclus dans l’assiette des cotisations à la charge des employeurs et des salariés. Dans les collectivités, les avantages en nature sont généralement constitués par la fourniture d’un logement ou d’un véhicule à certains agents, de la fourniture de repas à titre gratuit ou encore de la mise à disposition d’outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Cette fiche traite plus particulièrement des avantages en nature, « nourriture », vêtements de travail et outils issus des NTIC, le logement et le véhicule faisant l’objet d’une fiche dédiée. Comment sont évalués ces différents avantages en nature ? Quelles sont les conséquences sur le calcul de la paie des agents ?

    #avantages en nature
  • Fiche pratique 13 janvier 2026

    Verser une prime de fin d’année ou de 13e mois

    Le maire ou le président vous demande de mettre en place une nouvelle prime, versée en fin d’année, et représentant l’équivalent d’un treizième mois de salaire. Après avoir vérifié s’il était possible pour une collectivité d’instaurer cette prime, vous devrez en déterminer les caractéristiques techniques et son montant. Vous préparerez ensuite l’ensemble des actes permettant de verser ce complément de rémunération aux salariés de la collectivité. Comment mettre en place cette prime ? Quelles sont les différentes possibilités ? Quels risques devez-vous écarter ?

    #primes
  • Fiche pratique 9 janvier 2026

    Régime général : identifier les cotisations de Sécurité sociale versées à l’Urssaf et leur objet

    Au sein des effectifs que vous rémunérez, vous gérez différents statuts qui ne relèvent pas des mêmes régimes de Sécurité sociale et de retraite. Ainsi, contrairement aux agents titulaires affiliés à la CNRACL qui dépendent du régime spécial de Sécurité sociale, les agents titulaires dont le temps de travail hebdomadaire est inférieur à 28 heures et les agents contractuels dépendent du régime général de Sécurité sociale. Des cotisations salariales et patronales sont prélevées sur leurs rémunérations et sont recouvrées par l’Urssaf. Quelles sont les cotisations versées à l’Urssaf ? Quelle est l’assiette de cotisations et quel taux appliquer ?

    #cotisations
  • Fiche pratique 9 janvier 2026

    Garantir un traitement minimal : indice minimum et indemnité différentielle

    Vous devez toujours vous interroger sur les incidences d’une augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) pour les agents de votre collectivité. L’interdiction de verser un salaire inférieur à la valeur du Smic s’est imposée progressivement au sein de la fonction publique. Le traitement d’un agent public dépend en effet de conditions statutaires indépendantes des salaires versés dans le domaine privé. Vous pourrez avoir à appliquer deux procédés complémentaires distincts pour prendre en considération une augmentation du salaire minimum : appliquer un indice majoré plancher fixant le traitement minimum de la fonction publique ; calculer une indemnité différentielle qui compense l’écart entre le traitement de l’agent et le Smic si celui venait à être supérieur.

    #indemnités #traitement
  • Fiche pratique 9 janvier 2026

    Affilier les élus au régime général de Sécurité sociale

    La loi de financement de la Sécurité sociale pour l’année 2013 a affilié l’ensemble des titulaires de mandats locaux au régime général de la Sécurité sociale à compter du 1er janvier 2013. Par conséquent, en tant que gestionnaire de paie, il sera nécessaire de calculer les cotisations de Sécurité sociale sur les indemnités de fonction des élus en tenant compte des spécificités et des exceptions introduites par la loi. Quels sont les élus concernés ? Dans quelles conditions l’indemnité de fonction est-elle assujettie aux cotisations de Sécurité sociale ? Quels droits sont ouverts pour les élus affiliés au régime de Sécurité sociale ?

    #protection sociale #élu

Ressources associées