![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Ulrich Hourlier
Formateur et consultant RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.
Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...
Publications récentes
-
Fiche pratique 12 février 2026
Identifier l’assiette et calculer la CSG/CRDS
La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) sont des contributions salariales versées à l’Urssaf. Dans une législation et une réglementation parfois complexes, vous devez déterminer les éléments de rémunération assujettis à ces contributions, selon le statut des salariés rémunérés dans votre collectivité. De plus, d’autres avantages accordés à ces derniers entrent également dans le champ d’application de la CSG et de la CRDS. Cette fiche pratique traite de l’application de la CSG et de la CRDS dans la fonction publique territoriale. Quelle est l’assiette de la CSG et de la CRDS ? Quels sont les taux applicables ? Des cas d’exonération sont-ils prévus ?
-
Fiche pratique 13 janvier 2026
Verser une prime de fin d’année ou de 13e mois
Le maire ou le président vous demande de mettre en place une nouvelle prime, versée en fin d’année, et représentant l’équivalent d’un treizième mois de salaire. Après avoir vérifié s’il était possible pour une collectivité d’instaurer cette prime, vous devrez en déterminer les caractéristiques techniques et son montant. Vous préparerez ensuite l’ensemble des actes permettant de verser ce complément de rémunération aux salariés de la collectivité. Comment mettre en place cette prime ? Quelles sont les différentes possibilités ? Quels risques devez-vous écarter ?
-
Fiche pratique 9 janvier 2026
Intégrer les IJSS sur le bulletin de salaire
Un agent contractuel de votre collectivité est en arrêt maladie et vous appliquez la subrogation. Vous percevez donc directement les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Subrogation ou pas, vous avez l’obligation d’intégrer ces IJSS sur le bulletin de salaire de l’agent afin de régulariser les cotisations applicables, d’impacter la situation fiscale et de maintenir la rémunération nette de l’agent. Cette fiche traite plus particulièrement de la situation des fonctionnaires affiliés au régime général et des agents contractuels de droit public.
-
Fiche pratique 9 janvier 2026
Appliquer le plafond de Sécurité sociale dans la gestion de la paie
Réévalué chaque année au 1er janvier dans le cadre de la loi de finances de la Sécurité sociale, le plafond de Sécurité sociale est un élément essentiel dans la gestion de la paie et des indemnités des élus locaux. Il est utilisé dans le calcul de certaines cotisations salariales et patronales et il sert également de seuil de référence pour un certain nombre d’éléments de rémunération ou d’indemnisation. Quel est le montant du plafond de Sécurité sociale ? Comment est-il utilisé dans le calcul des cotisations ? Comment est-il régularisé dans le calcul de la paie ?
-
Fiche pratique 9 janvier 2026
Calculer et verser l’allocation d’invalidité temporaire du décret n° 60-58 du 11 janvier 1960
Un agent de votre collectivité a été placé en disponibilité d’office après avoir épuisé ses droits statutaires au titre du congé longue maladie. Sous certaines conditions, l’agent pourra bénéficier, sur sa demande, d’une allocation temporaire d’invalidité, à ne pas confondre avec l’allocation temporaire d’invalidité servie par la CNRACL. L’allocation d’invalidité temporaire est calquée sur la pension d’invalidité du régime général. Les conditions de reconnaissance de l’invalidité temporaire et de versement de l’allocation font l’objet d’une procédure au cours de laquelle interviennent la caisse primaire d’assurance maladie. Qui peut bénéficier d’une allocation d’invalidité temporaire et dans quelles conditions ? Comment est calculée cette allocation ?
-
Fiche pratique 9 janvier 2026
Choisir de s’affilier à France Travail pour les agents contractuels
Le contrat d’un agent contractuel prend fin au sein des services de votre collectivité, et vous vous interrogez sur la gestion de ses droits en matière de chômage. En effet, les employeurs publics doivent assurer leurs agents contre le risque de privation involontaire d’emploi et disposent à cet effet de deux possibilités : gérer le risque eux-mêmes en versant directement les allocations chômage ; s’affilier à France Travail pour les agents contractuels. La seconde option permet à la collectivité de confier la gestion administrative et le versement des prestations à France Travail, moyennant l’assujettissement à une contribution chômage. Comment et pour quels agents adhérer à France Travail ? Quelle est l’assiette de la contribution ? Quel est le taux applicable ?
