Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Ulrich Hourlier

Formateur et consultant RH

Domaines d'expertise

Biographie professionnelle

Coordinateur de Pratique de la paie, Ulrich Hourlier a exercé les fonctions de DRH pendant près de 25 ans auprès de collectivités territoriales et d'établissements publics de la FPT.

Il est actuellement formateur et consultant RH et intervient dans divers domaines des ressources humaines : statut, rémunération, dialogue social, indemnités des élus...

Publications récentes

  • Fiche pratique 11 juin 2026

    Recruter un vacataire

    Vous souhaitez confier une mission particulière et limitée dans le temps à un collaborateur occasionnel. L’engagement sous forme de vacation vous apparaît comme la solution la plus adaptée. Cette solution apporte effectivement une grande souplesse de gestion, mais reste réservée à des situations spécifiques et peut présenter quelques risques. Comment les éviter ? Quel est le formalisme attaché au recrutement de vacataires ? Qu’est-ce qui distingue cette forme de recrutement des voies traditionnelles de recrutement des agents contractuels ?

    #vacataire #recrutement
  • Fiche pratique 11 juin 2026

    Attribuer un véhicule de fonction ou de service et évaluer l’avantage en nature

    Dans le cadre de leurs fonctions, les agents peuvent être amenés à utiliser les véhicules de leur administration pour les déplacements professionnels. Il peut s’agir d’une utilisation ponctuelle d’un véhicule mis à la disposition de l’ensemble des agents ou d’une utilisation permanente par un seul agent. Une distinction doit être ainsi opérée entre le véhicule de fonction et le véhicule de service. En effet, le premier est attribué de manière exclusive et permanente à un agent et les emplois concernés sont limitativement fixés par une loi. Quant au second, aucun texte ne prévoit les conditions d’attribution, et il revient à l’employeur d’en définir les modalités d’utilisation. Dans les deux cas, l’usage à titre privé du véhicule constitue un avantage en nature que l’employeur doit évaluer.

    #véhicule #avantages en nature
  • Fiche pratique 2 juin 2026

    Que faire après les élections professionnelles du 10 décembre 2026 ?

    Le 10 décembre 2026, les représentants du personnel appelés à siéger dans les comités sociaux territoriaux (CST), les commissions administratives paritaires (CAP) et les commissions consultatives paritaires (CCP) seront élus, avec, le cas échéant, un tirage au sort pour compléter ces instances. Cette élection marquera le début d’un nouveau mandat de 4 ans et, dès le lendemain, un certain nombre d’actions à mener pour la direction des ressources humaines (DRH) afin d’installer les instances et les mettre en ordre de marche. Actes administratifs, règlements intérieurs, organisation des premières séances, la DRH doit être en mesure de planifier l’activité qui permettra de lancer le dialogue social de ce mandat. Quels sont les actes administratifs à prendre ? Quel est l’ordre du jour des premières instances ? Une formation des représentants du personnel doit-elle être organisée ?

    #élections #collectivité territoriale #agent
  • Fiche pratique 29 mai 2026

    Calculer la rémunération des assistants familiaux

    Gestionnaire paie dans un conseil départemental, vous avez en charge le traitement des paies des assistants familiaux. Le statut de ces salariés a la particularité de dépendre de plusieurs sources juridiques : Code de l’action sociale et des familles (CASF), Code général de la fonction publique (CGFP), Code de la Sécurité sociale (CSS)… Le CASF détermine les conditions de rémunération minimale des assistants familiaux sur lesquelles le conseil départemental doit s’appuyer et fixer par délibération les montants applicables dans sa structure. Quels sont les éléments de rémunération des assistants familiaux ? Comment est calculée l’indemnité de disponibilité ? Quelles sont les cotisations applicables ?

    #agent #rémunération
  • Fiche pratique 29 mai 2026

    Décompter le droit de grève

    Suite à l’organisation d’une journée d’action nationale et au dépôt d’un préavis de grève, une partie des agents de la collectivité s’est déclarée gréviste. Vous venez de recevoir les listes établies par les responsables de service et devez maintenant mettre en œuvre les retenues sur salaire prévues par la réglementation. Quels éléments devez-vous au préalable vérifier ? Quelles sont les incidences en matière de rémunération d’une participation à un mouvement de grève ? Sur quels éléments portent les retenues opérées ?

    #gestion de la paie
  • Fiche pratique 29 mai 2026

    Calculer les éléments de rémunération obligatoires

    La rémunération de l’agent public est constituée d’éléments « obligatoires » et d’éléments « facultatifs ». Vos agents s’interrogent sur leur rémunération et sur la contrepartie financière du travail effectué. Quels sont les éléments obligatoires de la rémunération ? À quoi ces éléments sont-ils liés ? Comment les déterminer ?

    #rémunération

Ressources associées