Tout savoir sur l'Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) est un organisme paritaire français créé en 1987 par la loi du 10 juillet. Cette loi a instauré une obligation pour les entreprises privées de 20 salariés ou plus d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Si cette obligation n’est pas respectée, les entreprises doivent verser une contribution à l’Agefiph. Cette association utilise ces fonds pour soutenir l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, en leur offrant des solutions adaptées pour intégrer durablement le monde du travail.

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Les missions et actions de l’Agefiph

L’Agefiph joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des entreprises et des personnes handicapées. Ses missions vont bien au-delà de la simple gestion des contributions financières. L’Agefiph propose des services d’information, de conseil et d’accompagnement pour les entreprises souhaitant développer une politique d’inclusion des personnes handicapées. Elle aide à l’aménagement des postes de travail, à la formation professionnelle, et à la sensibilisation du personnel sur les questions liées au handicap.

À lire aussi : Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)

La loi du 11 février 2005 a élargi les missions de l’Agefiph, renforçant l’obligation d’emploi pour les entreprises et introduisant le droit à la compensation du handicap. L’Agefiph est ainsi chargée de financer des dispositifs permettant d’adapter les postes de travail aux besoins des travailleurs handicapés. En 2011, l’association a également reçu la responsabilité de gérer la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) et de financer les parcours de formation des demandeurs d’emploi handicapés. Depuis 2013, elle assure la gestion de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour toutes les entreprises, renforçant ainsi son rôle de pilier dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France.

À lire aussi : Obligation d’emploi de travailleurs handicapés et sa mise en œuvre

Publié le 23/08/2024

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