Contrat de droit privé

Quels sont les atouts d’un contrat de droit privé en tant que contrat d’accompagnement dans l’emploi ?

Le contrat de droit privé est un atout des collectivités territoriales et des établissements publics. Dans le cadre d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, le contrat de droit privé permet de faciliter la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi qui éprouvent des difficultés à retrouver un travail ou à se réinsérer dans la vie active. De ce fait, tous le s demandeurs d’emploi ou les personnes sans emploi, inscrits ou non à France travail qui éprouvent des difficultés à se réinsérer peuvent bénéficier d’un contrat de droit privé. Ce type de contrat relève du droit du travail. Il ne peut être inférieur à six mois et il ne peut excéder 24 mois. Pour ce qui est du temps de travail, ce type de contrat peut être conclu entre la collectivité territoriale ou l’établissement public et l’agent, pour un temps plein ou un temps partiel.

À lire aussi : Temps partiel dans la fonction publique

Toutefois, la durée hebdomadaire du contrat ne pourra pas être inférieure à 20 heures. La rémunération se doit d’être au moins équivalente au SMIC, néanmoins celle-ci pourra être plus favorable si l’assemblée délibérante le décide. L’avantage pour l’employeur est qu’il bénéficie d’une exonération de ses cotisations patronales de Sécurité sociale.

WEKA, l’expertise juridique auprès des acteurs publics
Visuel essai gratuit
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Peut-on bénéficier d’un contrat de droit privé en emploi d’avenir ?

Pour ce qui est du contrat de droit privé en tant qu’emploi d’avenir, il s’adresse tout particulièrement aux jeunes âgés entre 16 et 25 ans.

À lire aussi : Recruter un jeune dans le cadre d’un emploi d’avenir

Cette limite d’âge peut être relevée à 30 ans si la personne est reconnue par la Maison départementale de l’autonomie en tant que travailleur handicapé.

À lire aussi : Recrutement sous contrat de travailleurs handicapés

Ces jeunes devront être sans emploi, disposer d’un niveau de formation inférieur au BAC et être sujets à des difficultés d’insertion. La durée de ce type de contrat est d’au minimum un an et ne pourra pas excéder trois ans. Pour ce qui est de la durée du temps de travail, il devra être au minimum de 17h30 par semaine et au maximum 35 heures, l’équivalent d’un temps plein. Tout comme le contrat d’accompagnement dans l’emploi, la rémunération minimale est le montant du SMIC. Toutefois ce dernier pourra être bonifié par l’assemblée délibérante.

Publié le 23/05/2023

Retrouvez toute l'actualité sur "Contrat de droit privé"

Aller plus loin avec nos fiches :

Contrat de travail Recrutement

Processus de recrutement bienveillant dans le secteur de l’insertion

Fiche - 14 avr. 2026

#Emploi #Insertion #Recrutement

Le triangle du recrutement en insertion

Fiche - 9 avr. 2026

#Emploi #Insertion #Recrutement

Grille d’entretien : recrutement d’un professionnel de l’insertion

Fiche - 9 avr. 2026

#Emploi #Insertion #Recrutement

Réussir une rupture conventionnelle dans le secteur culturel

Fiche - 2 avr. 2026

#Contrat de travail #Départ

Municipales : les actions RH à engager post-élections

Fiche - 19 mar. 2026

#Élections #Élu #Recrutement #Management

Optimiser la recherche de candidatures

Fiche - 5 mar. 2026

#Support de communication #Recrutement

Les concours d'accès à la FPT

Fiche - 5 mar. 2026

#Recrutement #Concours