Contrat Unique d’Insertion (CUI) : définition, objectifs et modalités d’application
Créé par la loi de 2008, le CUI vise à simplifier les contrats aidés en fusionnant plusieurs dispositifs antérieurs. Il permet aux employeurs de recruter des personnes éloignées de l’emploi tout en bénéficiant d’aides de l’État ou des collectivités territoriales.
Les deux formes du CUI : CAE et CIE
Le Contrat Unique d’Insertion prend deux formes :
- Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) : pour le secteur non marchand (associations, collectivités, etc.)
- Contrat Initiative Emploi (CIE) : pour les employeurs du secteur marchand
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Conditions de mise en œuvre
Le CUI cible les jeunes sans qualification, les bénéficiaires de minimas sociaux, les demandeurs d’emploi de longue durée, ou encore les travailleurs handicapés. Une convention est signée avec l’administration, définissant les engagements réciproques.
Rôle des acteurs publics
Les services de l’État (DDETS), Pôle emploi, les missions locales et les collectivités sont impliqués dans la mise en œuvre du CUI. Ils assurent le suivi du contrat et de l’accompagnement du salarié.
Aides financières et accompagnement
Le CUI permet à l’employeur de bénéficier d’une aide financière, variable selon la situation du salarié et le type de contrat. L’accompagnement, souvent obligatoire, favorise l’insertion durable via des formations ou un tutorat.
En conclusion, le Contrat Unique d’Insertion constitue un levier essentiel de la politique d’emploi et d’inclusion. Il mobilise les collectivités et l’État pour favoriser l’accès à l’emploi durable des publics les plus fragiles.
Publié le 30/07/2025
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