Comment définir les concepts d’emploi, d’effectif et de compétence ?

Question

Accepted Answer

L’ emploi  est l’ensemble des postes qui présentent des proximités suffisantes pour être étudiées et traitées de façon globale. Chaque emploi se caractérise par une ou quelques finalités spécifiques qui en précisent les résultats attendus. 
 L’ effectif  est une mesure utilisée pour les déclarations sociales. Il représente le nombre d’agents travaillant au sein de la collectivité ou de l’établissement. Le tableau des effectifs, annexé au budget prévisionnel et au compte administratif, constitue la liste par filière, catégorie, cadre d’emplois et grade, des emplois titulaires ou non, supposés ouverts budgétairement et pourvus ou non, distingués selon s’ils sont à temps complet ou temps non complet ( art. R. 2313-3 du Code général des collectivités territoriales ). 
 La  compétence  peut être considérée comme la somme de savoirs, savoir-faire et savoir-être devant être détenus par une personne pour pouvoir occuper un poste de travail donné.

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