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Renforcer la motivation des agents

Mise à jour le 03 sept. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Renforcer la motivation des agents a un impact direct sur :

  • la diminution de l’absentéisme ;
  • l’amélioration de la performance.

Il est donc dans l’intérêt des collectivités et des managers de rechercher les leviers de cette motivation. Contrairement aux idées reçues, il n’est pas forcément plus difficile de motiver un agent public plutôt qu’un salarié du secteur privé. En effet, bien que les conditions de rémunération soient moins flexibles, il est tout de même possible de créer les conditions favorables au renforcement de la motivation au sein des équipes.

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Les marges de manœuvre en matière de rémunération et d’accessoires

La rémunération reste globalement un outil de motivation important. Il n’est pas impossible d’activer ce levier dans la fonction publique, même si les contraintes de progression salariale sont strictement réglementées. Ce levier peut être individuel ou collectif.

Le régime indemnitaire

Outre les éléments de rémunération obligatoires perçus du fait du statut d’agent public, la part facultative de la...

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