Contrat de génération : les sociétés et mutuelles d’assurances s’engagent

Emploi

Les sociétés et mutuelles d’assurances sont les premières à signer un accord de branche relatif au contrat de génération.

La Fédération française des sociétés d’assurance (FFSA), le Groupement des entreprises mutuelles d’assurance (GEMA), la CFDT, la CGC, la CFTC et la CGT ont signé, le 23 avril, un accord relatif au contrat de génération. Cette branche professionnelle se fixe ainsi comme objectif l’embauche d’au moins 2 000 jeunes en contrat à durée indéterminée (CDI) d’ici au 31 décembre 2015. Dans le même temps, un nombre équivalent de seniors de 57 ans et plus sera maintenu dans l’emploi et le recrutement de salariés d’au moins 55 ans se poursuivra.

Afin de faciliter l’intégration des jeunes dans l’entreprise, l’accord prévoit l’organisation de parcours d’accueil. Concernant les seniors, des dispositifs d’aménagement des fins de carrière et de transition entre activité et retraite seront encouragés, stipule le texte signé par les partenaires sociaux. Les signataires ont, également, pris des engagements en faveur de la transmission des savoirs et des compétences et pour aider les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME) à bénéficier du dispositif.

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