BRÈVES JURIDIQUES / FONCTION PUBLIQUE
Nouvelles modalités pour l'envoi d'une lettre recommandée électronique
Fonction publiquePubliée le 04/06/18 par Rédaction Weka
L’envoi d’une lettre recommandée est une modalité de gestion Ressources humaines courante. Le décret n° 2018-347 du 9 mai 2018 est relatif à la lettre recommandée électronique.
Le texte réglementaire fixe les modalités d’application de l’article 93 de la loi pour une République numérique relatif au recommandé électronique. Il précise les conditions d’application visant à garantir l’équivalence de l’envoi d’une lettre recommandée électronique avec l’envoi d’une lettre recommandée. Il entre en vigueur le 1er janvier 2019. Le décret n° 2011-144 du 2 février 2011 relatif à l’envoi d’une lettre recommandée par courrier électronique pour la conclusion ou l’exécution du contrat est abrogé. Toutefois, les envois de lettres recommandées effectués en application de ce décret restent régis par ses dispositions.
Texte de référence : Décret n° 2018-347 du 9 mai 2018 relatif à la lettre recommandée électronique
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
17/12/25
Dossier individuel
#Communication de document administratif #Gestion administrative
-
13/12/25
Mise à disposition des agents contractuels
#Transfert de compétence #Mise à disposition
-
13/12/25
Régime de l’intérim
#Recrutement #Prestataire
-
13/12/25
-
12/12/25
Suspension de l’agent contractuel
#Gestion administrative
-
12/12/25
Congé de solidarité familiale et congé de proche aidant
#Famille #Congés
-
12/12/25
Choix de l’entreprise de travail temporaire par la personne publique
#Recrutement #Prestataire
-
12/12/25
Entretien professionnel
#Entretien d'évaluation #Management
On vous recommande
WEKA et le cabinet Landot et associés vous donnent rendez-vous toutes les semaines pour analyser l’essentiel de l’actualité juridique du monde territorial : l’expertise en 10 minutes au plus proche de vos besoins.
